Empowerment

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Un principio de liderazgo:

QUE ES LIDERAZGO:
Según Lester Bittel liderazgo es la capacidad de lograr que las personas lo sigan a uno y que hagan voluntariamente las cosas que uno les ordenaademás implica acciones que conduzcan al departamento hacia objetivos de mayor productividad, mejor calidad del producto o servicio y a la conservación de los recursos.

Según Omar Sabogal la esencia delliderazgo es el seguimiento, es decir la disposición que las personas tienen para seguir al líder. Lo cual significa que un líder es visto como una persona capaz de satisfacer las necesidades de losseguidores.

• Delegue lo que otros puedan hacerlo
• Estimule las ideas, iniciativas y toma de riesgos
• Asegúrese de que la gente tenga metas
• Desarrolle e infunda empowerment• Asesore para asegurar el éxito
• Refuerce el buen trabajo y los buenos intentos
• Valore, confíe y respete a cada persona

Hoy el líder ya no busca aplicar un estilo de liderazgo auna situación predeterminada, si no que facilita un desempeño en equipo en el cual los empleados son tratados como colegas, desarrollando e implementando los planes de acción en conjunto.HABILIDADES QUE REQUIERE UN LÍDER: los líderes en el proceso de mover a un grupo de personas hacia alguna actividad requiere de las siguientes habilidades:

• Capacidad de persuasión: es la capacidad quetiene el líder para vender sus ideas y así lograr construir los diferentes procesos o actividades para lograr la meta establecida

• Influencia: es un aspecto necesario para poder ejercer podersobre los demás, este poder se relaciona con la capacidad de invitar al otro a hacer determinada actividad y lograr que lo haga, por que existen personas dentro de las organizaciones con poder pero noson lideres

• Rapport: hace referencia a la capacidad para desarrollar el trabajo en equipo.

• ¿Por qué se requiere una perspectiva de Sistemas Abiertos?

Esto se requiere ya...
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