Empowerment

Empowerment
Ésta lectura se traduce en: Regresar a los principios, romper con el sistema tan “deshumanizado” que se ha venido generando en los últimos años, y no solo enlas empresas, sino en general como sociedad. Palabras como confianza, respeto, igualdad y autoestima se me vienen a la mente. Se me hace increíble como hoy en día lassoluciones a problemas tan grandes en empresas y en otras áreas de las sociedad, vengan de cosas tan básicas, como valores; cosas que se supone que generas en tu formación desdepequeño. Creo que esta nueva manera de dirección, es una manera mas humana, mas conciente y mas exitosa. Marcas como Starbucks y Disney, que promueven la calidad de sus empleados,la igualdad y los valores, y que, viéndolo de una manera fría , logran un servicio a cliente muy superior al de muchas empresas y esto se refleja en cifras inmensas.También me sirvió como una especie de introspección, ¿Qué tanto comparto estos valores? ¿Cómo me adapto en un equipo? ¿Confío en los demás? ¿Qué tanto confío en mi mismo?¿Cómo meafecta el cometer un error y que tanto aprendo de éste? ¿Qué tan cómodo estoy con responsabilidades y cómo las manejo? Y en base a esto, ver que aspectos necesito modificar demi para ser una persona mas integral. Lo anterior, para mi, va ligado, con la historia de éste personaje y su situación de darse cuenta de sus errores y cambiar sumentalidad; que para mi, es un punto muy importante, sobre todo en este momento de mi vida, donde estoy conciente de mis capacidades, y también (aunque a veces finja lo contrario) demis defectos. De ahí me salen más preguntas: ¿Cómo puedo hacer estos cambios en mi persona? ¿Cómo puedo hacer para que el miedo al cambio no interfiera en esto?