EMPOWERMENT

EMPOWERMENT
En este trabajo lograremos verificar otra tendencia más actual en el desarrollo de la administración que se puede ejecutar tanto en las empresas como en la vida cotidiana.
Por tanto seutilizará lo que es el empowerment significado al español empoderamiento, para lograr hacer que las compañías logren implementar un sistema que llevará a cambiar mayormente al personal como se verámas adelante y detallado.
El énfasis de esta técnica será para las políticas que toman las empresas del porque incluirlo y mantenerlo (al menos hasta que se demuestre una mejor tendencia factible anivel empresarial).
Definición:
Podemos decir que su significado en español tiende a darse de las palabras potenciar, poder, capacitar y permitir, entre otras. Abarca todas las áreas de la empresa,desde recursos y capital, hasta ventas y mercadotecnia. A través de esta herramienta de "empoderamiento", la organización le otorga a sus trabajadores la tecnología e información necesaria para quehagan uso de ella de forma óptima y responsable, alcanzando de esta manera los objetivos propuestos.

En el marco de esta nueva filosofía empresarial (proveniente de la década de los 90s), el líder dela organización delega poder y autoridad a sus empleados. La toma de decisiones ya no depende de una sola persona, sino que los trabajadores poseen la autoridad, crítica y responsabilidad necesariaspara llevar a cabo sus labores cotidianas.

Con esta nueva herramienta se le da la oportunidad al empleado de dar lo mejor de sí, de obtener un mayor rendimiento en el plano humano y profesional, deque sea dueño de su propio trabajo; reemplazando el modelo jerárquico de impartir órdenes, ejercido desde el nivel más alto de la empresa, e impulsando de forma estratégica el trabajo en equipo.
Enque lo puede aplicar un administrador a su personal:
- Responsabilidad y autoridad.
- Diversidad.
- Reto.
- Rendimiento Significativo.
- Poder para la toma de decisiones.
- Cambios en las...