EMPRESA COCA-COLA
Páginas: 4 (944 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2013
COMO ES LA COMUNICACIÓN EN EL AMBIENTE LABORAL
En el ambiente laboral, una persona interactúa con sus compañeros, superiores, clientes, etc. De igual manera, recibe información, da o recibeinstrucciones y se coordina con equipos de trabajo. Todas estas tareas y relaciones involucran la comunicación, de ahí la importancia de lograr una buena comunicación en las organizaciones laborales. COMO SE MANEJA EL FLUJO DE COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
El flujo de comunicación de la empresa se maneja en dos tipos de comunicación que son:
Comunicación ascendente: en la empresa se manejadesde abajo hacia arriba de la jerarquía de la organización.
Entrevista
Programa de sugerencias
Sección en el periódico interno.
Por correo
Buzón de sugerencias.
Comunicación descendente: en laempresa se maneja arriba hacia abajo en la jerarquía de esta organización. Ejemplo:
Tablones de anuncios.
• Reuniones de información.
• Entrevista individual
EL PROCESO DE CONTROL QUE IMPLICANEN LA ORGANIZACIÓN
1.- ESTABLECIMIENTO DE NORMAS:
es establecer planes, puesto que los planes varían en lo que se refiere a su grado de competitividad detalle, y dado que por lo general losadministradores no pueden vigilarlo todo.
criterios de desempeño; son los puntos seleccionados en un programa de planeación en su totalidad en los cuales habrá de tomarse medidas de desempeño para quelos administradores puedan recibir señales de cómo marchan las cosas a fin de que no tengan que vigilar cada paso de la ejecución de los planes.
2.- MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO:
En la empresa serealiza fundamentos en la previsión, con el fin de que las desviaciones puedan detectarse antes de que ocurra algo inesperado.
3. CORRECCIÓN DE LAS DESVIACIONES:
En la empresa para corregir lasdesviaciones utilizan el punto donde el control puede concebirse como parte del sistema total de administración y así ponerse en relación con las demás funciones administrativas. Los administradores...
COMO ES LA COMUNICACIÓN EN EL AMBIENTE LABORAL
En el ambiente laboral, una persona interactúa con sus compañeros, superiores, clientes, etc. De igual manera, recibe información, da o recibeinstrucciones y se coordina con equipos de trabajo. Todas estas tareas y relaciones involucran la comunicación, de ahí la importancia de lograr una buena comunicación en las organizaciones laborales. COMO SE MANEJA EL FLUJO DE COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
El flujo de comunicación de la empresa se maneja en dos tipos de comunicación que son:
Comunicación ascendente: en la empresa se manejadesde abajo hacia arriba de la jerarquía de la organización.
Entrevista
Programa de sugerencias
Sección en el periódico interno.
Por correo
Buzón de sugerencias.
Comunicación descendente: en laempresa se maneja arriba hacia abajo en la jerarquía de esta organización. Ejemplo:
Tablones de anuncios.
• Reuniones de información.
• Entrevista individual
EL PROCESO DE CONTROL QUE IMPLICANEN LA ORGANIZACIÓN
1.- ESTABLECIMIENTO DE NORMAS:
es establecer planes, puesto que los planes varían en lo que se refiere a su grado de competitividad detalle, y dado que por lo general losadministradores no pueden vigilarlo todo.
criterios de desempeño; son los puntos seleccionados en un programa de planeación en su totalidad en los cuales habrá de tomarse medidas de desempeño para quelos administradores puedan recibir señales de cómo marchan las cosas a fin de que no tengan que vigilar cada paso de la ejecución de los planes.
2.- MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO:
En la empresa serealiza fundamentos en la previsión, con el fin de que las desviaciones puedan detectarse antes de que ocurra algo inesperado.
3. CORRECCIÓN DE LAS DESVIACIONES:
En la empresa para corregir lasdesviaciones utilizan el punto donde el control puede concebirse como parte del sistema total de administración y así ponerse en relación con las demás funciones administrativas. Los administradores...
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