EMPRESA COMPETITIVA


Programa empresa competitiva
1. Introduccion
2. Programa empresa competitiva
3. Características del programa
4. Estructura del programa empresa competitiva
5. Incorporacion de las empresas al programa
6. Implementacion del programa
7. Diagrama de implementacion
8. Estructura organizacional
9. Beneficios del programa
10. Sistemas de certificacion programa empresa certificadaINTRODUCCION
Desde el año 1.993, Mutual de Seguridad C.CH.C. Viene propiciando la aplicación del Programa Empresa Competitiva (PEC), con el propósito de contribuir a acrecentar la competitividad de nuestras empresas, y desde entonces nuestro compromiso nos ha permitido consolidar resultados de accidentabilidad a nivel país que juntos con hacernos sentir orgullosos, nos imponen nuevos estímulos, como, mantenerindicadores de siniestralidad de niveles mundiales, mejorar permanentemente los estándares de este instrumento de gestión preventiva e incorporar aquellas empresas que requieran mejorar sus riesgos de manera sistemática.
La globalización de los mercados los cambios en la legislación y la forma como se organiza el trabajo impulso a la Mutual de Seguridad C.CH.C. A explorar nuevas soluciones eincorporar propuestas innovadora en sus modelos de asesorías. 

PROGRAMA EMPRESA COMPETITIVA
Programa de gestión de seguridad y salud ocupacional que busca proveer protección de la integridad física y salud de los trabajadores y a los demás recursos de la organización. Contiene una serie de requerimientos agrupados es diez módulos que la empresa debe implementar y posteriormente aplicar a fin decontrolar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales, dar cumplimiento al marco legal y alcanzar un mejoramiento en la gestión de sus riesgos.

CARACTERISTICAS DEL PROGRAMA
Define responsabilidades a los diferentes niveles de la organización, para llevar a cabo acciones concretas de prevención de riesgos profesionales, a través del trabajo especifico del comité ejecutivo, comitéparitario y la línea de supervisión.
Señala condiciones en ambientes de trabajo, basadas en el D.S. 594, diferenciadas por actividad económica.
Posibilita la evaluación hacia la aplicación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional certificable bajo estándares internacionales.
Incorpora módulos que permiten gestionar de forma integral los riesgos, tales como capacitación, control decontratistas, salud ocupacional, etc.
Permite a las empresas, que lo implementen correctamente, dar cumplimiento a las obligaciones emanadas de la ley de subcontratación y su riesgo.
El programa permite el encadenamiento con los otros programas de Mutual de Seguridad C.CH.C. para coordinar acciones preventivas entre empresas principales y contratistas.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA EMPRESA COMPETITIVA
Modulo1: Comité Ejecutivo → orientado a lograr el compromiso e involucramiento de la línea ejecutiva en las actividades del Programa, ejerciendo el liderazgo y control para su adecuada aplicación, permitiendo, la motivación y participación de todo el personal.
Modulo 2: Comité Paritario de Higiene y Seguridad → que los CPHS cumplan las disposiciones establecidas en el D.S. 594 por medio de planes detrabajo y que comuniquen a través de canales internos, su quehacer en prevención de riesgos a todos los niveles de la organización.
Modulo 3: Actividades del Supervisor → lograr el compromiso por parte de la línea de supervisión, con la prevención de riesgos, considerándola como parte integral del desarrollo de su gestión y liderazgo.
Modulo 4: Capacitación → detectar las necesidades de instrucción ydefinir programas de capacitación ocupacional en los que posibilitan actividades permanentes y sistemáticas de formación y concientización en materias de seguridad y salud ocupacional, y temas vinculados con la gestión de la empresa.
Modulo 5: Condiciones de Trabajo → identificar las condiciones sanitarias y ambientales básicas de la empresa, requeridas para su instalación y funcionamiento, de...