empresa Farmaceutica

Visión
Consolidarnos como la mejor farmacia de Venezuela, a través del desarrollo de nuestro equipo de trabajo, tecnología, innovación, crecimiento y rentabilidad; logrando una cultura dirigida albienestar de nuestros clientes.
Misión
El crecimiento de Farmacias del Ahorro como una gran cadena, no nos ha impedido conservar nuestro espíritu de farmacia tradicional con el que nacimos, en elque la calidez, el trato personal y la atención al cliente, son fundamentales en nuestra filosofía de servicio que siempre nos ha identificado. Nos encontramos en constante búsqueda de innovaciones quenos permitan ampliar los beneficios que otorgamos en nuestro servicio al cliente.
Políticas
Asistencia y tiempo libre

Las pólizas de asistencia establecen normas y directrices que rodean laadhesión de los empleados a los horarios de trabajo. Las pólizas de asistencia definen cómo los empleados pueden programar el tiempo libre o notificar a sus superiores de una ausencia o llegada tarde. Estanorma también establece las consecuencias de no cumplir con un horario. Por ejemplo, los empleadores pueden permitir sólo un determinado número de ausencias en un periodo de tiempo especificado. Lapolítica de asistencia discute la acción disciplinaria que los empleados enfrentar si pierden más días que la empresa permite.

c.- Capacitación:
La Farmacia del Ahorro. capacitará y perfeccionará asus empleados, desarrollando las competencias, capacidades personales y profesionales, requeridos para el cumplimiento de los objetivos institucionales, facilitando a la vez la adaptación a laorganización, a los cambios culturales y tecnológicos, contribuyendo también a su desarrollo personal.
Se le dará capacitación a cada trabajador según sus debilidades en su puesto de trabajo
d.-Política salarial:
La Farmacia del Ahorro se basa en estudios y valoraciones, encaminadas a distribuir equitativamente las cantidades presupuestadas para retribuir al personal en un período de tiempo...