Empresa Sabrita





















GENERALIDADES
Es política de la Empresa establecer y soportar un departamento de Auditoría Interna como una función independiente que evalúa y examina las actividades de la misma Empresa como un servicio a las Direcciones y Vicepresidencias funcionales. Auditoría Interna reportará administrativamente al Vicepresidente de Finanzas, y funcionalmente, al Comité de Auditoría.El acceso de Auditoría Interna a las actividades, registros (electrónicos o en papel), instalaciones y al personal de la Empresa, deberá ser libre e ilimitado. Al final de las revisiones, Auditoría Interna proporcionará análisis, recomendaciones, consejos e información, concerniente a sus actividades de revisión, así como su adecuado seguimiento.
Misión :
Sabritas es una empresa comprometida con lasociedad y preocupada por apoyar a la comunidad de los sectores más desprotegidos de México. En el año 2006 recibe el distintivo otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía por las acciones realizadas en medio ambiente, calidad de vida en el trabajo, vinculación con la comunidad y ética empresarial.

Visión :cuidar a nuestros clientes, consumidores y el mundo en que vivimos
Nos impulsaun intenso espíritu competitivo en el mercado, orientado hacia las soluciones que logren un triunfo para nuestros accionistas y para nosotros. Nuestro éxito depende de un total conocimiento de nuestros clientes, consumidores y comunidades. Ocuparnos de ellos significa darles un valor extra. Sembramos para después cosechar, no arrebatar.
Vender sólo productos de los que podamos estar orgullosos
Lamejor prueba de nuestros estándares es la capacidad de recomendar personalmente nuestros productos y consumirlos sin ninguna reserva. Este principio aplica a todas las partes de la compañía, desde la compra de ingredientes hasta el producto final con el que llegamos a las manos del consumidor.
Balancear el corto y el largo plazo
Tomamos decisiones que equilibran los riesgos y los beneficios decorto y largo plazo a través del tiempo. Sin este equilibrio no podemos alcanzar la meta del crecimiento sostenido.
Ganar con la diversidad y la inclusión
Fomentamos un ambiente de trabajo que reúne a personas con diferentes características y formas de pensar. Esto impulsa la innovación, la habilidad para identificar nuevas oportunidades de mercado, el desarrollo de nuevos productos y elfortalecimiento de nuestra habilidad para mantener el compromiso de crecimiento mediante personas capaces y facultadas.
Respetar a los demás y obtener el éxito juntos
Esta compañía está construida sobre la excelencia individual y la responsabilidad personal, pero nadie puede lograr los objetivos si actúa solo. Necesitamos personas extraordinarias que tengan capacidad de trabajar en equipo, ya sea engrupos formales o en colaboración informal con otros. El éxito conjunto depende totalmente de tratar con respeto a quienes se relacionan con la empresa, dentro y fuera de la corporación.


Valores
NUESTRO COMPROMISO
Entregar CRECIMIENTO SOSTENIDO
A través de PERSONAS CAPACES Y FACULTADAS
Actuando con RESPONSABILIDAD y construyendo CONFIANZA
Nos esforzamos siempre por:
Cuidar a nuestros clientes,consumidores y el mundo en que vivimos.




OBJETIVOS
Auditar el Departamento y / o Proceso dentro de la Empresa en intervalos apropiados para determinar si realizan eficiente y efectivamente sus funciones de planeación, organización, administración y control, de acuerdo con las Políticas y Procedimientos, y de manera constante con los objetivos de la Empresa y las mejores prácticas. • Determinar lasuficiencia y efectividad de los sistemas de control operativos de la Empresa. • Revisar la confiabilidad e integridad de la información y los medios electrónicos para identificarla, medirla, clasificarla y reportarla.


Localización
Contamos con una gran variedad de sucursales a nivel mundial:
A continuación te mostramos tan solo las sucursales que tenemos dentro del D.f.













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