Empresa Santamaría S

Empresa Santamaría S.A.S
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos
vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefelogístico) y el
segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La organización necesita que
usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión.

El sistema de selecciónde personal que implementaría seria el siguiente:
1.

Recepción de solicitudes:

Para esto implementaría todo medio de difusión para dar a conocer la vacante, tales como
periódicos, internet, etc.Para este paso no sería específica al puesto requerido como es un jefe
logístico y asistente de gerencia.
2.

Pruebas de competitividad:

Estos instrumentos para evaluar la compatibilidad entre losaspirantes y los requerimientos del
puesto. Los puestos de nivel gerencial son con frecuencia demasiado complejos y es difícil medir
la idoneidad de los aspirantes. Cuando se emplean exámenes psicológicospara estos niveles,
con frecuencia se pretende evaluar las respuestas del individuo ante las condiciones reales de
trabajo. El candidato desempeña varias.
Así que como ambos puestos requieren deconfidencialidad y gran desempeño yo aplicaría estas
pruebas que miden la idoneidad:
Las pruebas psicológicas se enfocan en la personalidad. Se cuentan entre las menos confiables.
Su validez es porque larelación entre personalidad y desempeño con frecuencia es muy vaga
y subjetiva.
Las pruebas de conocimiento son más confiables, porque determinan información o
conocimientos que posee el examinado.,sin embargo, debo cerciorarme de que el conocimiento
que se estoy midiendo es realmente acorde con estos vacantes que se pretende llenar.
Las pruebas de desempeño miden la habilidad de los candidatospara ejecutar ciertas funciones
de su puesto. Con frecuencia, la validez de la prueba depende de que el puesto incluya la función
desempeñada.
Las pruebas de respuesta gráfica, generalmente, miden...