Derecho Laboral David 1

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL
CONTABILIDAD
CENTRO ULADECH
CASMA
ASIGNATURA
DERECHO LABORAL
TEMA
PRINCIPIO LABORAL QUE PROTEGE A LOS TRABAJADORESCUANDO
SON OBLIGADOS A RENUNCIAR A SUS DERECHOS LABORALES.

CICLO
III
DOCENTE TUTOR
ACOSTA MARIN JUAN
INTEGRANTES DEL GRUPO
. Quevedo
.
Quiñonez David

CASMA - 2015

IS

PRINCIPIO PROTECTOR
El derecholaboral tiene una clara vocación de tutela y protección del más débil, el
trabajador. En las relaciones sociales se dan vínculos de poder y uno de los más intensos
es probablemente el de lasrelaciones de trabajo. Se podría señalar que el principio de
protección es la razón de ser del derecho del trabajo.
El principio de protección, llamado también principio tuitivo, proteccionistas o de favor,
sefundamenta en la falta de libertad inicial y consecuente del trabajador. Dejar sujeto
al trabajador a la autonomía privada y al mercado, implica cosificarlo y convertirlo en
verdadero objeto dederecho, disponible al mejor postor.
Para este contenido tutelar el legislador dispone de un estatuto protector del trabajador,
como normas de orden público, que establece mínimos irrenunciables, enmateria de
remuneraciones, higiene y seguridad, descansos, capacidad laboral, feriado, término de
contrato, etc. Se trata del derecho individual del trabajo. Asimismo, el trabajador
reconoce y promociona elmomento colectivo cuando los trabajadores se asocian en
sindicatos y negocian colectivamente con el empleador. Se trata del derecho colectivo
del trabajo.
Finalmente, el legislador contempla lavigilancia administrativa de la ejecución del
contrato de trabajo por medio de la Dirección del Trabajo. Es el derecho administrativo
del trabajo. En resumen la protección del trabajador es la idea matrizdel derecho del
trabajo. El derecho del trabajo humaniza las relaciones laborales.
En todo caso, esta protección no es absoluta, pues el derecho laboral requiere que la
empresa pueda funcionar...