Empresa y persona

LIDERAZGO DE ACCIÓN POSITIVA

¿Cuál es la tarea de la Administración del Capital Humano (ACH)?

• Consiste en medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas de RH en elresultado final del análisis financiero de la empresa. Intenta obtener productividad adicional de los trabajadores

Empezar a medir y manejar el capital humano requiere un cambio de filosofíaorganizacional.

LIDERAZGO DE ACCIÓN POSITIVA

Diferencias entre ACH y RH
En lugar de tratar de imitar lo que otras empresas hacen, un gerente trata de descubrir qué es lo mejor para su empresa. LIDERAZGO DE ACCIÓN POSITIVA

¿Cuál es relación que existe entre las siguientes variables?
• • • • Nivel de compensación Índice de rotación Capacitación Clima laboral
Determinar la relación queexiste entre ciertas acciones de RH y el resultado final del análisis financiero

LIDERAZGO DE ACCIÓN POSITIVA

Algunos ejemplos
• First Tennessee se dio cuenta que los clientes bancariosreaccionaban de manera mucho mas favorable frente a los empleados experimentados que los recién contratados. El conservar a los trabajadores actuales produce un efecto importante en las ventas anuales. Unaempresa de tecnología de punta aprendió que su política de sueldos penalizaba a los trabajadores con un mejor desempeño y gratificaba a los peores; reunían a los empleados mediocres en una unidadgeneradora de efectivo y a los superestrellas en una división todavía poco rentable y de recién creación.
LIDERAZGO DE ACCIÓN POSITIVA

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Lectura

Breve historia del Comportamiento OrganizacionalLIDERAZGO DE ACCIÓN POSITIVA

Conclusiones

¿Qué me llevo de esta clase?

LIDERAZGO DE ACCIÓN POSITIVA

Conclusiones del Maestro
• Los profesionales de R.H. cumplen su rol de sociosestratégicos cuando tienen la capacidad de traducir la estrategia empresarial en acción. Conducir a los directivos con la ayuda de la aplicación del modelo de diagnóstico alentando a los gerentes a...