Empresas Especiales

EMPRESAS ESPECIALES
Las empresas de servicios especiales en el Perú tienen la siguiente base legal:

Y principalmente se encuentran reguladas por Ley N° 27626 - Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores y lo requerido por la Dirección de Empleo y Formación Profesional del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
Las Empresas deServicios Especiales, de acuerdo con la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, pueden ser:

La ley regula para ambas las siguientes disposiciones generales:

* Las empresas especiales deberán constituirse como persona jurídica y tendrán como objeto dedicarse a actividades de servicios temporales o complementarios con arreglo a la Ley.

* Las empresas especiales comunicarán ala Autoridad Administrativa de Trabajo, cualquier cambio de domicilio, de objeto social, capital social o de sede de sucursales, oficinas o agencias.

* Antes de iniciar sus actividades, las empresas especiales deben cumplir con los requisitos establecidos en la legislación común para todos los centros de trabajo, además de los especiales a que se refiere el Artículo 170 de la Ley.Autorización de funcionamiento
Las empresas especiales, de servicios temporales o de servicios complementarios, deben contar con autorización de funcionamiento otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social, a través de las Autoridades Regionales en cuya jurisdicción desarrollen sus actividades.
La autorización tendrá una vigencia de dos años, debiendo renovarse la misma al términode cada período.

En caso que las empresas especiales abran sucursales, oficinas o agencias, de acuerdo a sus normas estatutarias, deberán presentar, para su conocimiento y registro a la Autoridad Regional de Trabajo y Promoción Social respectiva, copia de la Resolución Autoritativa expedida en la sede donde se inscribieron.
Por otro lado la autorización de funcionamiento como empresa especialse dejará sin efecto, disponiéndose la cancelación de su registro, en los siguientes casos:

a) Por solicitud expresa del titular;
b) Por dedicarse a otra actividad de la expresamente autorizada o que exceda su ámbito geográfico;
c) Por disminuir el capital mínimo establecido en el Artículo 170 de la Ley.

Empresas Especiales de Servicios Temporales

Toda personanatural o jurídica que contrate los servicios de las empresas de servicios temporales será llamado usuario.
Son aquellas que contratan la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor realizada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respectode éstas el carácter de empleador.

La Empresa de Servicios Temporales podrá destacar a sus trabajadores a las empresas usuarias, cuando los requerimientos de estas se sustenten en las siguientes circunstancias:

a) Cubrir las labores de un puesto permanente del usuario, cuando aquel transitoriamente ha quedado vacante;

b) Cubrir puestos no permanentes creadospor la usuaria por necesidades temporales, de acuerdo al Título III de la Ley.
El número de trabajadores que podrá prestar servicios a través de estas empresas no excederá del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores del usuario.

1. Constitución:
Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán como único objeto la prestacióntemporal de servicios.
2. Categorías
Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos categorías: trabajadores de planta y trabajadores destacados.
* Los trabajadores de planta
Son los que desarrollan su actividad en las dependencias y actividades propias de las empresas de servicios temporales.
* Trabajadores destacados:
Son aquellos que la empresa de...