Empresas familiares

EMPRESAS FAMILIARES
En un ambiente laboral existe un sentido de diversidad de personalidades tangible, por ende ¿qué medidas se deben tomar a fin de preparar mejor a los subordinados para eltrabajo en equipo y ayudarlos a superar las diferencias y los conflictos que le son inherentes al trabajo?; ¿cómo resolver en un grupo conflictos debidos a estilos de vida, religiones y culturasdivergentes, de un modo que permita el ejercicio del derecho de toda persona a desarrollar sus ideas al máximo?

Una de las condiciones esenciales, en mi opinión, para alcanzar este objetivo es unacomunicación eficaz basada en la tolerancia. La tolerancia proporciona una pauta según la cual se puede juzgar mejor las propias acciones. Por lo tanto, la aptitud de uno como jefe para la tolerancia es unacondición para una solución pacífica de los conflictos.

La tolerancia no es algo fácil, es un concepto que exige mucho más de lo que uno puede pensar en principio. No sólo requiere que soportemos a lasotras personas y sus opiniones sino que también exige la aceptación a las críticas y la madurez emocional para aceptar y corregir errores, y defender ideas incluso hasta con niveles de mandosuperiores al nuestro. Las personas que uno tiene a cargo, estarán más inclinadas a satisfacer estas exigencias de tolerancia, si se sientenaceptadas y reconocidas como partes integrantes e indispensables delgrupo. Están más dispuestas a respetarse a sí mismas y a los demás si tienen la oportunidad de cooperar y expresar su punto de vista en cuantos asuntos de la exigencia laboral nos sea posibleintegrarlos.
Además de ser tolerantes existen mas factores que contribuyen con la desaparición de empresas como lo podemos lo que sucedió con central colombia:
los Factores que influyeron en la desapariciónde central Colombia
• Manejo ineficiente del cultivo: cañas de bajo rendimiento, cero inversiones en especies más productivas, riesgo y drenajes.
• La organización del cultivo y la recolección...