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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Código: N/A
Subdirección de Administración
Rev. N/A
35.-Procedimiento para dar Capacitación de Personal
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35.- PROCEDIMIENTO PARA DAR CAPACITACIÓN DE PERSONAL

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Subdirección de Administración
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35.-Procedimiento para dar Capacitación de Personal
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1.0

Propósito

1.1

Capacitar alpersonal de la CENETEC, para darles los conocimientos, actitudes y habilidades que
requieren para lograr un desempeño óptimo, proporcionándoles las bases para que los servidores
públicos tengan la preparación necesaria y especializada que les permita enfrentarse en las
mejores condiciones a sus tareas diarias.

2.0

Alcance

2.1

A nivel interno el procedimiento es aplicable a laSubdirección de Administración y a las demás
áreas de estructura que conforman el Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en Salud
(CENETEC)

3.0

Políticas de Operación, Normas y Lineamientos

3.1

La Subdirección de Administración a través del (Área de Recursos Humanos) será la responsable
de dar seguimiento al la integración del Programa anual de Capacitación de Acuerdo a la
Normatividademitida por la Dirección General de Recursos Humanos (DGRH) de la Secretaría de
Salud.

3.2

La Subdirección de Administración a través del (Área de Recursos Humanos) del CENETEC, es la
responsable para realizar los trámites para solicitar al Subcomité de Capacitación Técnico
Administrativo (SCTA) la autorización del curso(s) que no imparte la Secretaría de Salud, a través
de la “Cédula deSolicitud de Eventos de Capacitación”, para una persona ó para más de 20
personas la “Cédula de Eventos de Capacitación Grupal”, enviándola en apego al Calendario de
Reuniones del SCTA.

3.3

La Subdirección de Administración a través del (Área de Recursos Humanos) del CENETEC, es la
responsable de solicitar al jefe inmediato del trabajador confirme que tipo de capacitación
requieren suscolaboradores, considerando principalmente las actividades o funciones que
desempeñe cada trabajador en su área a fin de integrar el Programa Anual de Capacitación.

3.4

La Subdirección de Administración a través del (Área de Recursos Humanos) será la responsable
de promover los calendarios de cursos que imparte el Centro de Profesionalización Capacitación y
Desarrollo de Personal(CEPROCADEP)

3.5

La Subdirección de Administración a través del (Área de Recursos Humanos) será la única que
podrá inscribir al personal interesado en los cursos que imparte el CEPROCADEP y en su caso
recibir las constancias correspondientes.

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4.0Descripción del Procedimiento
Secuencia de
Actividad
Etapas
1.1 Recibe la normatividad y la turna al Área de Recursos
1.0 Recepción de
Humanos para su aplicación.
normatividad y
turna

Normatividad y formatos
2.1 Recibe de la Dirección General de Recursos Humanos
2.0 Recepción de
(DGRH) la normatividad, la analiza y lleva a cabo los
normatividad y
mecanismos para la aplicaciónde la capacitación anual
aplicación

Normatividad y formatos
3.1 Elabora oficios para las diferentes áreas que integran
la CENETEC, para solicitar el llenado del Formato
DN01 “Cédula de Detección de Necesidades de
Capacitación” por parte del personal operativo, con el
fin de detectar las necesidades de capacitación del
3.0 Elaboración de
personal operativo, y poder obtener lainformación que
documentos
permitirá conocer las áreas de oportunidad de valores,
para realizar la
habilidades y actitudes, así como conocimientos de tipo
DNC
específico y de apoyo al personal de la dependencia.
3.2

4.0 Recepción de
solicitud para el
llenado de
cédula DNC

4.1

Responsable
Subdirección de
Administración
Departamento de
Recursos Humanos

Departamento de
Recursos...