Empresas Socialistas

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
COORDINACIÓN GENERAL DE PASANTÍAS
PROYECTO DE CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA
SEDE CIUDAD BOLÍVAR.

ELABORADO POR:
TECNÓLOGO DAIRAMIS CEBALLO
V- 18.012.723





CIUDAD BOLÍVAR, MAYO DE 2011
| |Trabajo presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciado en Contaduría Pública

PERÍODO DE ESTADÍA EN LA EMPRESA DE PROPIEDAD SOCIAL INDIRECTA LA CARIOCA, C.A.
DESDE EL: 24/01/2011 HASTA EL: 16/05/2011

_____________________________Lcda. Yelitza LinaresTutora Académica | _____________________________Lcdo. Jeysson ZerpaTutor Industrial |

INDICE

Dedicatoria. | VI |Agradecimientos. | VII |
Introducción. | 8 |
CAPITULO I | |
Diagnostico de la Organización | |
1.1 Aspectos Generales de la EPSI La Carioca, C.A. | 11 |
1.1.1. Identificación de la Organización | 11 |
1.1.2. Reseña Histórica de la Empresa | 11 |
1.1.3. Objetivo | 12 |
1.1.4. Misión | |
1.1.5. Visión | |
1.1.6.Compromiso Social | 12 |
1.1.7. Estructura de la Empresa y Organización | 12 |
1.1.8.1. Junta Directiva | 14 |
1.1.8.2. Unidad De Auditoría Interna | 14 |
1.1.8.3. Presidencia | 14 |
1.1.8.4. Consultoría Jurídica | 15 |
1.1.8.5. Oficina De Atención Al Ciudadano | 15 |
1.1.8.6. Coordinación De Administración| 15 |
1.1.8.7. Coordinación De Operaciones | 15 |
1.1. Situación Contextual | 16 |
1.2.8.8. Departamento donde se desarrollaron das pasantías. | 16 |
1.2.8.9. Funciones Especificas de la Coordinación de Administración | 16 |
1.2.8.10. Organigrama de la Coordinación de Administración. | 17 |
1.2.8.11.1.Coordinador de Administración | 17 |
1.2.8.11.2. III
Analista de Administración | 17 |
1.2.8.11.3. Analista de Personal | 18 |
1.2.8.11.4. Representante de Ventas | 18 |
1.2.8.11.5. Analista de Ventas: | 18 |
1.2.8.11.6. Cajero | 18 |
1.2.8.11.7. Representante de Compras | 18 |1.2.8. Limitaciones | 19 |
1.2. Diagnóstico Situacional | 19 |
1.3.9. Evaluación de la Situación Actual del Departamento o Unidad. | 19 |
CAPITULO II | |
Desarrollo de las Pasantías | |
2.1 Objetivos | 21 |
2.1.1. Objetivo General | 21 |
2.1.2. Objetivos Específicos. | 21 |
2.2. Actividades Realizadas. | 21 |
2.2.1. Elaborar el pre compromiso segúnformatos preestablecidos. | 22 |
2.2.2. Efectuar las Imputaciones Presupuestarias. | 24 |
2.2.3. Realizar análisis de cotización. | 25 |
2.2.4. Establecer los compromisos presupuestarios | 27 |
2.2.5. Elaboración de órdenes de pago (cheque). | 27 |
2.2.6. Realizar retenciones del impuesto | 28 |
2.2.7. Elaborar nóminas y gestión de recursos humanos | 30 |
2.2.8. Rendición de cuentas delefectivo. | 31 |
2.2.9. Elaboración de libros de compras. | 31 |
2.2.10. Elaboración de libros de ventas. | 32 |
2.2.11. Realizar la declaración del Impuesto al Valor Agregado (I.V.A.) | 34 |
2.2.12. Realizar la Declaración de Retenciones 75% I.V.A. | 35 |
2.2.2. Proceso Contable. | 35 |
Contabilización de las órdenes de pagos – gastos. | 35 |
Contabilización de los cheques generados| 36 |
IV
Contabilización de los ingresos propios. | 36 |
Contabilización de las nóminas, aportes y retenciones laborales | 37 |
CAPITULO III | |
Fundamentación Teórica y Legal | |
3.1 Fundamentación Teórica y Legal | 40 |
3.1.1 Fundamentación Teórica | 40 |
3.1.1.1 Control y Ejecución Presupuestaria | 40 |
3.1.1.2 Aspectos Fiscales | 49 |
3.1.1.3 Nominas y Deducciones | 56...