Empresas Socialmente Responsables

U N I D E P
Universidad del Desarrollo Profesional

PROCESOS DE ADMINISTRACIÓN I
ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESAS

CLAUDIA ALEJANDRA RAMOS NÚÑEZ
Saltillo, Coahuila a 5 de Septiembre de 2012

INTRODUCCIÓN
Se dice que una empresa u organización es “Socialmente Responsable” cuando cumple un conjunto de reglas, normas y principios. Estos son en relación a lo social, económico y ambiental, quea su vez se basan en valores.

Siendo los valores uno de los estándares principales en su cultura organizacional, junto con la ética, la moral. Todo esto ayuda a que la empresa sea mucho más productiva, logrando la mayor parte de sus objetivos empresariales.
EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES

Coca-Cola FEMSA, S.A. de C.V.

Dirección:
Guillermo González Camarena No.600
Centro de CiudadSanta Fé
01210 México D.F.
México

Teléfonos:
(+55) 5081-5100
Fax:
(+55) 5081-5100

http://www.coca-colafemsa.com

Coca-Cola tiene un compromiso con el desarrollo sustentable de México, sus comunidades y con la calidad de vida y el bienestar de sus empleados.

“ Esto confirma que el modelo de negocios con el que operamos es el correcto; y así continuaremos respaldando programas yacciones que ayuden a la creación de un entorno sustentable y optimista para el beneficio de las actuales y futuras generaciones en áreas prioritarias como: agua, envases sustentables, energía y protección climática” indicó Brian Smith, Presidente de Coca-Cola de México.
Las acciones más importantes que realiza y lleva a cabo la compañía en México son: regresar a la naturaleza el agua que esutilizada para la preparación de sus bebidas y procesos de reabastecimiento, reciclado y reducción, además del programa para la reforestación y restauración de al menos 25,000 hectáreas y sembrar 30 millones de árboles en México. El proteger el medio ambiente es uno de los cimientos y principales compromisos de la Coca-Cola con nuestro planeta tierra.

También se cuenta con programas de: chequeosmédicos, revisiones nutricionales, servicios de comedor, y el motivar para realizar alguna actividad física.
La empresa Coca-Cola, cuenta con un “ Código de Ética de negocios “, el cual tiene los siguientes objetivos:
1. Dar a conocer a los consejeros, directivos y empleados de la organización, sus obligaciones de carácter ético hacia COCA-COLA FEMSA, inversionistas, clientes,acreedores, proveedores, competidores, autoridades, medio ambiente y comunidad.
2. Establecer criterios básicos para normar el comportamiento ético de todas las personas que laboran en COCA-COLA FEMSA.
3. Compartir nuestros valores éticos con las personas interesadas en conocer COCA-COLA FEMSA.
4. Señalar el procedimiento para sancionar a quienes cometen faltas en contra denuestro Código de Ética de Negocios. (Consejo de Administración de Coca-Cola FEMSA)
Y si estos objetivos no se llegaran a cumplir o se comete alguna violación de las normas, tienen sanciones, como:

1.1 Las violaciones a este código son objeto de sanciones.
1.2 La severidad de las referidas sanciones está en función de la gravedad de las faltascometidas, así como si derivan de acciones negligentes o dolosas. Consideramos una violación a este código el no sancionar los incumplimientos al mismo.
1.3 Las sanciones van desde la amonestación por escrito, el despido, hasta la denuncia penal (en su caso) ante las autoridades competentes.
1.4 Las sanciones se imponen por el nivel superior de quien haya cometido la faltaasesorado por las áreas de Legal y Recursos Humanos.
1.5 Ante la duda sobre la existencia de una violación a este código, la evidencia disponible se valida y evalúa por las áreas de Recursos Humanos y de Auditoría Interna antes de que se imponga la sanción correspondiente al posible infractor. (Consejo de Administración de Coca-Cola FEMSA)

Y en cuanto a la cultura organizacional que lleva a...