En Las Empresas Gestion

Páginas: 2 (360 palabras) Publicado: 12 de octubre de 2015
En las empresas, especialmente en las grandes empresas y corporaciones, realizar informes es una de las actividades más comunes que llevan a cabo los empleados. Los informes son muy útiles pararesumir y dar a conocer como se ha llevado a cabo una determinada idea dentro de la empresa, por ejemplo un acto benéfico o una nueva inversión. Además, unos informes positivos harán factible conseguirnuevos inversores,si la empresa los necesita. En este artículo de UnComo.com te explicaremos cómo hacer un informe de gestión.
1.- El informe de gestión debe estar realizado por aquella persona que hadirigido o administrado aquello sobre lo cual se hace el informe. Por ejemplo, si una empresa abre una nueva tienda en otro país, el encargado de realizar el informe será aquel que haya dirigido lacreación de esta tienda, o un grupo de personas con suficientes conocimientos, designados por el que lo haya dirigido.
2.-Para comenzar el informe propiamente dicho, deberemos incorporar un encabezado enel que incluyamos los siguientes datos:

Tipo de documento
Fecha de la que trata
Departamento que lo elabora
Empresa u organismo al que pertenece
A quiénes va dirigido (si el público es muy amplio ydiverso, no es necesario)
3.-Posteriormente deberá de existir una introducción en la que se realice una breve exposición de los motivos por los cuales se realiza este informe, de tal manera que quienlo lea tenga la información básica para entender todo el documento. Es decir, por qué se ha realizado el informe, cuál es su objeto central de estudio y qué se tuvo en cuenta para elaborarlo.
4.-Eldesarrollo del informe variará considerablemente en función del tipo de materia a exponer para quien queramos hacerlo y de la profundidad con la que lo hagamos. Sin embargo, hay puntos clave que soncomunes para todos los informes:

Antecedentes: razones por las que se realiza el informe y el estudio.
Fuentes de información: de dónde obtenemos la información para realizarlo.
Metodología: desde qué...
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