EN TORNO A LA HUELGA EN LOS SERVICIO PÚBLICOS

EN CUANTO A LA HUELGA EN LOS SERVICIO PÚBLICOS.
Hace ya algún tiempo, escribí algo sobre este tema, que a manera de ilustración, quiero compartir con ustedes:
En el desarrollo histórico de la humanidad, el ser humano estuvo concebido como un ente individual, lo mismo que sus derechos y las normas que los regulaba,. Al paso del tiempo dejó de realizar prácticas individuales para pasar aejecutarlas grupalmente; ´si, como las normas que las regulaban, a fin de dar una mayor protección a su familia.
Esta concepción del hombre, permitió variar los ordenamientos jurídicos referentes a la protección de los derechos sociales, y reconoció una serie de normas importantes y de grado sumo dentro del concepto normativo que rige a un pueblo específico.
Tal fue la necesidad de reconocer estosderechos del hombre, que se instituyeron normas, procedimientos y principios constitucionales que definen y orientan las prácticas jurídicas de diferentes países del mundo.
El derecho de huelga , es una conquisa lograda por la clase trabajadora en defensa de su estatus y en la consecusión constante de la justicia social; o sea, que el desarrollo histórico del Derecho de Huelga, es producto directode la búsqueda de la clase trabajadora en el logro de una mejor reivindicación al orden social establecido; y se constituye en un instrumento eficaz e incontenible que tiende a su propia emancipación. Y como contrapeso a las decisiones político – económicas del estado protector y administrador de los intereses privados; tal el caso de un estado con políticas neoliberales.
La huelga se ha vistocomo una práctica, desde diferentes perspectivas. Unas veces como un acontecimiento nocivo; otras veces, como un instrumento de la clase trabajadora para la solución de los conflictos obrero – patronales.
En nuestro país, no ha sido un derecho en todo el sentido de la palabra; y muchas veces se entiende como un derecho que ha sido vaciado de contenido y totalmente limitado en sus alcances ycontenido real.
El concepto de “servicio público” se ha convertido en nuestro medio, en uno de los problemas fundamentales que limita considerablemente, el ejercicio legal del derecho a huelga, haciéndolo prácticamente inexistente.
La amplitud con que esta noción ha sido empleada en nuestra legislación, no ha dejado margen alguno al ejercicio legal de este derecho fundamental de la clase trabajadora;pues se hace difícil encontrar en este país, actividades que no sean consideradas servicios públicos.
El más alto Tribunal en este país, la Corte Plena, ha desempeñado un pale enormemente limitante en el ejercicio legal del derecho de huelga en los servicios público; puesto que interpretanto el artículo 61 de nuestra Constitución Política vigente, ha concluido que la huelga en estos serviciosimplica anarquía: además, porque la huelga y servicio público, son dos nociones cicompatibles. Con base en ello, a estimado que la huelga está prohibida en todo servicio público, sacrificando en aras de tal interpretación un porcentaje sumamente grande de trabajadores que no pueden ejercer ese derecho.
En virtud que no existe a nivel constitucional ni legal una clara delimitación del concepto deservicio público, es preciso que se establezcan criterior claros y consecuentes con la realidad histórica en que vivimos, para el ejercicio del derecho de huelga, y dentro de los causes ordenados y justo que provea el Derecho.
Con base en lo anterior, es indudable plantear la urgente necesidad de establecer restricciones al derecho de huelga en los servicios públicos. La sola idea de DERECHOimpone límites, pero éstos no deben ser tales que hagan ilusorio, nugatorio ese esencial instrumento de lucha que tienen los trabajadores como contrapeso al poder del empleador.
Pero las restricciones y limitaciones que se impongan a este derecho, deben conducir a una reglamentación que se funde en una realidad concreta; pues solamente cuando esta reglamentación se apega en todos los datos del...