encuadramiento

1) Movimiento sindical argentino:
a) Historia
b) Características

2) Derecho colectivo de trabajo: ley 23551
a) Delegados: características, requisitos.
b) Sindicatos: conciliación.
c) Cámaras.

3)Encuadramiento:
a) Sindical.
b) Convencional.

4) Huelga:
Encuadramiento:
Los conflictos de encuadramiento sindical, son aquellos en que la disputa se da entre dos asociaciones sindicales por larepresentación de un mismo grupo de trabajadores. Se tiene que resolver cuál de las dos organizaciones es la más apta para representarlos.
Y los conflictos de encuadramiento convencional, son aquellos enque la disputa se centra en saber cuál es el convenio colectivo aplicable a una relación jurídica individual.
En argentina rige el modelo de personería gremial, es decir que hay un sindicato poractividad. La CN en su artículo 14 bis establece “organizaciones sindicales libres y democráticas”, sin embargo, en la Ley 23.551 establece el sistema de sindicatos simplemente inscriptos y con personeríagremial.
La empresa, en su rol de rector, le debe pedir a la parte que alega un hecho, que lo compruebe, es decir, la carga probatoria. Para saber qué convenio se debe aplicar, debe determinar primerocual es la actividad principal de la empresa o establecimiento.
El código de conducta y ética en las empresas consta de tres partes fundamentales:
Una breve reseña sobre la actualidad.
Las clausulastradicionales.
Las clausulas modernas.

Los 5 principios de las sanciones disciplinarias:
Oportunidad.
Razonabilidad.
Progresividad.
Formalidad.
Legalidad y derecho de defensa.
El modelo deprocedimiento interno ante una sanción disciplinaria:
Consta de tres etapas: En primer lugar se realiza un informe, en segundo lugar se reúne la información, la documentación, etc. Y en tercer lugar, secomunica y se hace un descargo.
Y con respecto a la progresividad de una sanción. Primero se llama la atención, luego se apercibe (por ejemplo un descuento de premios), luego se suspende, y por último se...