Encuesta Seis Casillas De Weisbord

ENCUESTA.
La información que nos proporcione en la siguiente encuesta, será utilizada para diagnosticar la organización.
Sus respuestas serán tratadas de forma CONFIDENCIAL Y ANÓNIMA y no seránutilizadas para ningún propósito distinto al de ayudarnos a mejorar.
Marque con una X la opción que más represente su opinión de las siguientes afirmaciones:
MUY EN
DESACUERDO DESACUERDO INDIFERENTE/SIN OPINIÓN ACUERDO MUY DE
ACUERDO
MD D I A MA

MD D I A MA
Las metas están claramente establecidas.
Se está de acuerdo con las metas establecidas.
Se entiende el propósito dela organización.
Las prioridades de la organización son entendidas por los Empleados.
La división del trabajo es flexible.
La división de trabajo ayuda a progresar.
Son lógicaslas tareas de trabajo.
La estructura está bien diseñada.
La división de trabajo ayuda en los esfuerzos para alcanzar las metas.
El supervisor inmediato apoya y respalda todos losesfuerzos.
Las normas de liderazgo ayudan a progresar.
Los esfuerzos de liderazgo dan como resultado el cumplimiento total de sus propósitos.
Está claro cuando el jefe está intentandoguiar el esfuerzo de trabajo.
Se entienden los esfuerzos del jefe para influenciar a los miembros de la unidad de trabajo.
La relación con el jefe es armoniosa.
Se puede hablar conalguien si se tiene un problema relacionado con el trabajo.
Las relaciones con los miembros del grupo de trabajo son amistosas.
Se han establecido las relaciones que se necesitan para hacerel trabajo de manera apropiada.
Existen conflictos sin resolver.
El trabajo ofrece la oportunidad de crecer como persona.
La escala de pagos y prestaciones es equitativa a casaempleado.
En la organización existe la oportunidad de ascender.
El salario es congruente con el trabajo que se realiza.
Todas las tareas están relacionadas con incentivos.
El...