Encuestas de satisfaccion

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Satisfacción del Empleado
1.- Su opinión también cuenta
Por favor, dedique unos minutos a completar esta encuesta. La información que nos proporcione será utilizada para evaluar el nivel de satisfacción general de los empleados.

Sus respuestas serán tratadas de forma confidencial y solo serán utilizadas para ayudarnos a mejorar.

Esta encuesta dura aproximadamente 10 minutos.
1. Engeneral, ¿Cuál es su grado de satisfacción con [INTRODUZCA EMPRESA] como lugar de trabajo en comparación con otros sitios donde ha trabajado antes?
Muy satisfecho
Bastante satisfecho
Poco satisfecho
Nada satisfecho

2.- Reconocimento
2. Si comparte usted sus ideas con sus superiores, ¿se lo reconocen?
Tan solo se me reconoce si mis ideas son plenamente implementadas
Se me reconocesiempre que doy ideas, independientemente de si se llevan a cabo o no
No se me reconoce en absoluto.
3. Si usted aporta una idea que se implementa, pero no se lo reconocen, ¿a quién, en el caso de haber alguien, se le reconoce el mérito?
A mi superior inmediato
Al equipo directivo (si mi superior no pertenece a este grupo)
A un compañero de mi mismo nivel
El mérito no se le reconoce anadie, la idea se pone en marcha y ya está.

3.- Superior Inmediato
4. Por favor, puntúe su grado de acuerdo/desacuerdo con las siguientes afirmaciones sobre jefe o superior inmediato:

Completamente de acuerdo De acuerdo En desacuerdo Completamente en desacuerdo No aplicable
Conoce bien mi trabajo

Me ayuda cuando lo necesito

Me evalúa de forma justa

Me exigede forma razonable

Está dispuesto a promocionarme

Se preocupa en escucharme

5. Por favor, puntúe su grado de acuerdo/descuerdo con las siguientes afirmaciones sobre las habilidades y competencia de su jefe o superior inmediato:

Completamente de acuerdo De acuerdo En desacuerdo Completamente en desacuerdo No aplicable
Identifica los objetivos en suárea de forma clara

Motiva a su equipo para conseguir o mejorar los objetivos

Organiza de forma efectiva tanto planes como recursos

Comunica de forma clara y efectiva

Demuestra dotes de liderazgo

Motiva a su equipo para que mejoren sus habilidades y conocimientos.

Da buen ejemplo

Comunica a todos en su área el éxito en el cumplimiento de objetivos

Sabe escuchar

Tomadecisiones de forma eficaz

6. Si considera que su jefe/superior inmediato, no le evalúa de forma justa, por favor, explique en que no fue justo en su última evaluación:
4.- Recursos Humanos
7. Por favor, puntúe su grado de SATISFACCIÓN con la actuación de Recursos Humanos en cuanto a los siguientes aspectos:

Totalmente satisfecho SatisfechoInsatisfecho Totalmentes insatisfecho No aplicable
Información sobre promociones y puestos vacantes

Beneficios sociales

Desalojo de emergencia

Jubilaciones

Mediación en disputas entre empleados y/o empleados y dirección

Descripción del puesto(s)

Evaluaciones del desempeño

Formación

5.- Comunicación
8. ¿Ha realizado usted alguna sugerencia a la dirección de la empresa?
No Sí¿A quién le ha hecho usted la sugerencia?
Superior inmediato
Directores o superiores a mi superior inmediato
Recursos humanos /personal
Otro (Por favor especifique)

¿Cómo de satisfecho quedó usted con la respuesta?
Completamente satisfecho Satisfecho Instatisfecho Completamente insatisfecho

6.- Compañeros
9. Si usted tiene problemas en su trabajo ¿hay alguna persona,aparte de su jefe, con quien pueda hablar?
Sí No
10. ¿Cree que la mayoría de los empleados de la empresa piensan como usted sobre [INTRODUZCA EMPRESA]?
Sí No
11. ¿Tiene alguna recomendación sobre como mejorar la relación entre empresa y empleados?

7.- Departamento y Antiguedad
12. ¿Cuánto tiempo lleva usted trabajando para la empresa?
Menos de un año
1-2 años
3-5 años
6-10 años...
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