Enfermedad Comun

Qué hacer en caso de enfermedad común |

¿Quién me da la baja y el alta en estos casos?El médico del Servicio Público de Salud es el encargado de emitir el parte de baja en los casos de enfermedad común o accidente no laboral e, igualmente, es él quien decide entre otros cuándo debe pasar a situación de alta.¿Cuánto me pagarán?Según la normativa vigente, entre el primero y el tercer día debaja por accidente no laboral o enfermedad común, al trabajador no le corresponde prestación alguna, salvo que por convenio con la empresa se haya pactado lo contrario. Del 4º al 20º día de baja, le corresponde el 60% de la base reguladora diaria. Desde el día 21º de baja hasta la fecha del alta médica le corresponde el 75% de la base reguladora.¿Quién me pagará durante la baja?En los casos de bajapor contingencias comunes, desde el 4º hasta el 15º día la prestación corre a cargo de la empresa. A partir del día 16º de la baja médica, si la empresa ha optado por que la Mutua gestione la IT, los pagos correspondientes se realizan con cargo a la Mutua aunque Ud. seguirá percibiéndolos por la vía habitual de su empresa. En los casos en que esté reconocido en convenio el cobro del 100%, ladiferencia de salario corre a cargo de la empresa.¿Qué ocurre si me rescinden el contrato estando de baja?Si estando de baja por accidente no laboral o enfermedad común se rescinde su contrato con la empresa, por el motivo que sea (despido o finalización de contrato), la Mutua le abonará a Ud. directamente las percepciones económicas que le corresponden hasta que reciba el alta médica. En este caso, elsubsidio es del 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y del 60% en los siguientes*. La rescisión del contrato supone la pérdida del 25% adicional a cargo de la empresa que pudiera estar regulada en convenio.* Siempre que no se supere un tope máximo de cobro establecido por la ley en cada momento.  |
 
[Volver]
EJENPLO
Empleo
Quién le Paga la Baja
Sepa cuándo una enfermedades común o profesional y el tiempo de subsidio

Juan T. Delgado

El sueldo bruto de todo asalariado se reparte entre tres cantidades desiguales que van a parar a su bolsillo, a las arcas de Hacienda y a la hucha de la Seguridad Social. La primera mantiene al trabajador y la segunda, al Estado, mientras que la tercera se destina a cubrir las situaciones en las que aquél no puede percibiringresos; por ejemplo, cuando está en el paro, en los períodos de maternidad, cuando alcanza la edad de jubilarse o en el caso de la baja por enfermedad.
Es decir, el dinero que usted entrega a la Seguridad Social acaba regresando a su bolsillo por cauces diferentes. Para ilustrar la función del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), puede utilizarse el ejemplo de la incapacidad temporal: siun trabajador se pone enfermo o sufre un accidente laboral, queda inhábil para sus funciones en la empresa. En esta situación, la Seguridad Social presta al trabajador la asistencia sanitaria y farmacéutica necesaria, y durante el tiempo que dure la baja, le paga un subsidio que sustituye la carencia de rentas del trabajo. El empresario está liberado de pagar el sueldo a un trabajador que nodesempeña su función habitual.
No obstante, la cuantía de este subsidio varía según el caso y además, para beneficiarse de él, es necesario cumplir algunos requisitos.
* ¿Qué es la incapacidad temporal? Si un trabajador se pone enfermo o sufre un accidente que le impida realizar su labor en la empresa, se encuentra en situación de incapacidad. Esta puede ser temporal, si el médico diagnostica queel empleado podrá volver a ocupar su puesto de trabajo en un período determinado de tiempo; o permanente, cuando se produce una lesión que impide al contratado volver a desempeñarlo.
* ¿En qué se diferencian la enfermedad común y la profesional? La Seguridad Social decide que una persona padece una enfermedad profesional cuando ésta la ha contraído a consecuencia del trabajo. También tienen...