ENFERMEDAD LABORAL Y AT

Tabla de contenido
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INTRODUCCIÓN

Es importante el estado de salud de los trabajadores, tanto de las enfermedades laborales y sus respectivas evaluaciones médicas ocupacionales, como las historias clínicas ocupacionales las cuales son de suma importancia a tener en cuenta para la salud del trabajador nos dan la facilidad para poder saber a ciencia ciertael origen de una enfermedad laboral, por qué se produjo según los datos que hayan cronológicamente escritos. Estas a su vez nos permiten el poder hacer la respectiva rehabilitación del trabajador según el origen de la enfermedad laboral, los factores pueden estar presente en cualquier momento de la en el lugar de trabajo.
Es importante entender que nosotros podemos hacer parte de laprevención de una determinada enfermedad laboral, pidiendo según el caso, de que nos realicen una evaluación médica e historia clínica, cuando el empleador no lo desarrolle. El empleador debe así de forma obligatoria realizarlas y hacer que se reporte el estado de la salud del trabajador.


1. Como primer paso debemos definir que es una enfermedad laboral y accidente laboral y que no lo es.LO QUE ES
LO QUE NO ES
ENFERMEDAD LABORAL
At. 4 Ley 1562 Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad nofigure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales Será conocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Es una alteración de la salud del trabajador ocasionada por circunstancias ajenas a las actividades que desarrollo en su trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Art.3 Ley 1562. Esaccidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fueradel lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentreen permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que seencuentren en misión.
El que se produce durante actividades diferentes (deportivas, culturales, recreativas) para las que fue contratado el trabajador, a menos que actúe por cuenta y en representación de la empresa, tampoco es Accidente de Trabajo el sufrido durante cualquier tipo de permiso (remunerado, sin remunerar o permiso sindical). Tomado del Decreto 1295 de 1.9942. Como segundo paso debemos definir qué es lo que debemos hacer ante una enfermedad laboral y un accidente laboral.

Como segunda tarea de la actividad de reconocimiento de la unidad 2 debemos realizar un esquema de los pasos o acciones que debemos tomar o seguir ante la presencia de una enfermedad laboral y un accidente de trabajo, puede ser mediante un diagrama de flujo, mapa mental...