enfermedad laboral

INTRODUCCION


El Sistema General de Riesgos Laborales de nuestro país parte de un principio fundamental que está basado en la prevención, protección y atención a los trabajadores de los efectos de las enfermedades que puedan presentarse por la exposición a los factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Por loanterior al abordar al trabajador como el ser esencial en la generación de riqueza, crecimiento económico y competitividad ante otros países; le corresponde al Estado velar por que su condición de vida sea cada vez mejor.

Toda actividad laboral implica algún riesgo; el ejercicio de un oficio o profesión conlleva una probabilidad de afectar negativamente la salud, pero también implica la opciónpositiva del trabajo como un medio para crecer como persona, satisfacer las necesidades propias, las de la familia y las de la sociedad.

Es importante que las tasas reportadas de enfermedad profesional representen el esfuerzo por el control de los riesgos en los puestos de trabajo, caso que no ocurre en nuestro país; por el contrario las bajas tasas reportadas indican la necesidad defortalecer el sector salud y especialmente el cuerpo médico, para lograr caracterizar las patologías que aquejan a los trabajadores y determinar técnicamente el origen de tales eventos. Así como también se hace necesario la concientización de la población trabajadora y quienes están a su cargo para que no sean ajenos a: una adecuada prevención de los riesgos y segundo si se da la existencia de enfermedadeslaborales sean reportadas a tiempo para puedan ser tratadas a tiempo y que estas no lleguen a la fase final, edemas de ayudar a evitar nuevos casos.













1. MARCO JURIDICO DE LA ENFERMEDAD EN COLOMBIA

Desde el punto de vista legal el marco jurídico de la enfermedad profesional en Colombia está determinado por las siguientes normas:

a) Ley 100 de 1993 a través delartículo 208, delegó a las EPS la responsabilidad de organizar la prestación de los servicios de salud derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo.

b) Decreto ley 1295 de 1994, en su artículo 11 define enfermedad profesional como «todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o delmedio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.» De esta definición se puede concluir que para configurar una enfermedad profesional de acuerdo con la legislación colombiana, se necesitan por lo menos cuatro elementos.
El primero de ellos, que exista un daño a la salud del trabajador, es decir, un estado patológicodemostrable clínica y paraclínicamente.
El segundo elemento se refiere a la relación de causalidad («consecuencia obligada y directa»).
El tercer elemento está relacionado con las condiciones de exposición al factor de riesgo laboral responsable del daño a la salud (clase de trabajo o del medio); y el cuarto elemento, «que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional»,se refiere a que dicha enfermedad debe estar contemplada en la tabla de enfermedades profesionales.

c) Decreto 1832 de 1994 adopta la tabla de enfermedades profesionales de Colombia, la cual consta de cuarenta y dos grupos de patologías. Tal vez lo más importante es que es una tabla de tipo mixto; es decir, que además de las patologías incluidas cuenta con una cláusula que permite incluirotras enfermedades, siempre y cuando se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo presentes en el trabajo. Esto se materializa en el artículo 2° del mencionado decreto, el cual establece que es profesional la enfermedad que tenga relación de causa- efecto, entre el factor de riesgo presente en el trabajo y la enfermedad en cuestión. Además, dicha norma determina que no existirá...