enfermedad ocupacional

Enfermedad Ocupacional


Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factorespsicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren enrevisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

Enfermedades presentes en los puestos de trabajo según la LOPCYMAT.
Los 10 grupos de enfermedades de origen laboral más frecuentes son:
 Enfermedades del aparato respiratorio.
 Lesiones osteomusculares (por cargafísica).
 Cáncer laboral.
 Lesiones traumáticas (Accidentes de trabajo).
 Enfermedades cardiovasculares.
 Alteraciones de la reproducción (malformaciones, abortos, esterilidad, etc.).
 Alteraciones neurotóxicas (Sistema nervioso).
 Pérdidas de la capacidad auditiva (ruido y algunos contaminantes).
 Alteraciones de la piel.
 Alteraciones psicológicas (carga mental).
En saludlaboral, cuando se habla de enfermedades relacionadas con el trabajo es difícil hacer un seguimiento de las mismas, ya que no existe ningún registro que las recoja.
El autor del artículo de lectura, P. Boix, hace una estimación en base a una serie de factores, para poner de manifiesto la importancia del problema:


En caso de algún accidente laboral o q se presente una enfermedad laboral cualesson los pasos a seguir según la ley.
El art. 71 establece que si por causa de una enfermedad ocupacional el trabajador le quedase secuelas del mismo, el empleador o empleadora tendrán responsabilidad sobre ello, y tendrán la obligación de hacerle seguimiento a ello.
En el art. 72 explica que en el caso de que la enfermedad ocupacional se extendiera, es decir, fuera progresiva, el patrono estáen la obligación de cubrir todos los gastos inherente a esto, hasta que se realice una evaluación definitiva, en caso de que este se complique con otras afecciones que no tengan nada que ver con la enfermedad ocupacional, allí el empleador no está obligado a cubrir dichos gastos.
En el art. 73. Nos explica que en caso de que ocurra un accidente laboral, el patrono debe de informar en un lapso de24 hras al insapsel y al sindicato, en caso contrario incurrirá en multas y sanciones de ley.
En el art. 74, según este artículo establece que pueden de igual forma notificar el accidente
laboral, el mismo trabajador o trabajadora, sus familiares, algún miembro del comité de salud y seguridad laboral, algún integrante del sindicato, a fin de dar cumplimiento con la notificación.
En el art. 75,en caso de que los cuerpos policiales tengan actuación en el accidente laboral estos notificaran al insapsel.
En el art. 76, en cuanto a este articulo nos informa que el trabajador o trabajadora quien haya sido victima de un accidente laboral debe de dirigirse al insapsel a que sea revisado y evaluado por los médicos.
En el art. 77, en cuanto a este articulo podrán ejercer cargos contra lasdecisiones establecidas por el insapsel, el trabajador afectado, el empleador, los familiares o la tesorería de seguridad social.
En el art, 78 nos habla sobre las calificaciones de los accidentes laborales, los cuales serán remunerados por prestaciones dinerarias a causa de estas, si ocurriese discapacidad parcial o temporal, absoluta o la muerte.
El art. 79, nos explica que la discapacidad...