ENFERMEDAD PROFESIONAL

Enfermedad profesional
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Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está considerada por la ley y derecho o en el BOE. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos de cáncer,entre otras.[1]
En países como España y a efectos legales, se conoce como enfermedad profesional aquella que, además de tener su origen laboral, está incluida en una lista oficial publicada por el Ministerio de Trabajo y da, por tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas.[cita requerida]
La disciplina dedicada a su prevención es la higiene industrial;[2] la medicina del trabajo seespecializa en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados, y la ergonomía se encarga del diseño productivo de los ambientes de trabajo para adaptarlos a las capacidades de los seres humanos.
Índice
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1 Identificación como enfermedad laboral
2 Enfermedades osteomusculares
2.1 Enfermedades osteomusculares más frecuentes
2.1.1 Fisiopatología de las lesionesosteomusculares de origen profesional
3 Enfermedad degenerativa del disco cervical
3.1 Lesiones de hombro
3.2 Síndrome de pinzamiento de hombro
3.3 Síndrome de la salida torácica
4 Lesiones de codo, muñeca o mano
4.1 Síndrome del túnel carpiano
4.2 Epicondilitis humeral lateral
4.3 Tenosinovitis de Quervain
4.4 Epicondilitis medial
4.5 Compresión del nervio cubital
5 Cáncer laboral5.1 Fases
5.2 Ejemplos
6 Legislación
7 Véase también
8 Referencias
9 Enlaces externos
Identificación como enfermedad laboral [editar]
Para catalogar como profesional a una enfermedad es imprescindible que existan elementos básicos que la diferencien de una enfermedad común:
Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones de trabajo, potencialmente lesivospara la salud. Pueden ser físicos, químicos, biológicos o generadores de sobrecarga física para el trabajador expuesto.
Exposición: es condición sine qua non demostrar que, como consecuencia del contacto entre el trabajador y el agente o particular condición de trabajo, se posibilita la gestación de un daño a la salud. Los criterios de demostración pueden ser:
1. Cualitativos: consiste enestablecer, de acuerdo con los conocimientos médicos vigentes, una lista taxativa de ocupaciones con riesgo de exposición, y la declaración del afectado o de sus representantes de estar desempeñando esa ocupación o haberlo hecho.
2. Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los valores límites o concentraciones máximas permisibles para cada uno de los agentes incorporadosa la lista. Este criterio es de suma importancia porque permite instrumentar programas de vigilancia, determinar niveles de tolerancia y precisar los grupos de personas que deben ser objeto de este monitoreo. Los exámenes periódicos y las mediciones específicas del medio se incorporan como los medios idóneos para la prevención.
Enfermedad: debe existir una enfermedad o un daño al organismoclaramente delimitados en sus aspectos clínicos, de laboratorio, de estudios por imágenes, terapéuticos y anatomopatológicos que provenga de la exposición del trabajador a los agentes o condiciones de exposición ya señalados.
Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas científicas (clínicas, experimentales o estadísticas) que existe un vínculo inexcusable entre la enfermedad y la presencia en...