Enfermedad Profesional

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Enfermedad profesional
Se denomina enfermedades profesionales a una enfermedad adquirida en el puesto de trabajo en un trabajador por cuenta ajena, y que la enfermedad esté tipificada como tal por la ley o en el BOE. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia,el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos, diversos tipos de cáncer, etc.1
En países como España, a efectos legales, se conoce como enfermedad profesional aquella que, además de tener su origen laboral, está incluida en una lista oficial publicada por el Ministerio de Trabajo dando, por tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas.2
La disciplina dedicada asu prevención es la Higiene industrial;3 la Medicina del trabajo se especializa en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados; y la Ergonomía se encarga del diseño productivo de los ambientes de trabajo para adaptarlos a las capacidades de los seres humanos

RESPONSABILIDAD PENAL
Responsabilidad penal es la consecuencia jurídica cuando existe una violación de la ley, realizadapor un sujeto imputable o inimputable que lleva a término actos previstos como ilícitos, lesionando o poniendo en peligro un bien material o la integridad física de las personas. En Derecho significa la sujeción de una persona que vulnera un deber de conducta impuesto por el Derecho penal al deber de afrontar las consecuencias que impone la ley. Dichas consecuencias se imponen a la persona cuandose le encuentra culpable de haber cometido undelito como autor del mismo, o de haber participado en éste.
La responsabilidad penal la impone el Estado, y consiste en una pena que busca castigar al delincuente e intentar su reinserción para evitar que vuelva a delinquir.
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violación de la normativalegal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión
* Por muerte o lesión del trabajador: prisión de ocho a diez años
* Por discapacidad total permanente: prisión de cinco a nueve años
* Por discapacidad parcialpermanente: prisión de dos a cuatro años
* Discapacidad temporal: prisión de dos a cuatro años

Acciones inmediatas que todo patrono debe realizar
* Registro y afiliación y cotización al Registro Nacional de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
* Conformar un Comité de Seguridad y Salud Laboral
* Crear un órgano de seguridad y salud laboral en el centro trabajo* Notificar los accidentes y enfermedades ocupacionales dentro de los 60 minutos de ocurrencia
* Elaborar un programa de seguridad y salud laboral con aprobación de los trabajadores y participación del comité
* Practicar exámenes preventivos a cargo exclusivo del empleador
* Elaborar la notificación de riesgos laborales al ingresar en la empresa según el caso y cuando se trasladen depuesto de trabajo
* Efectuar reuniones mensuales con el comité y llevar un libro de actas, con convocatorias anticipadas
* Llevar un registro detallado de notificación de accidentes – sistema de vigilancia epidemiológica – sistema de vigilancia del tiempo libre – índice de frecuencia de accidentes
Estos aspectos aquí contenidos encierran la importancia que tiene el tema laboral para todaslas empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que implique subordinación, por cuanto las normas son de carácter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante la imposición de cumplimento persiste, aún con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.
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