Enfermeria

ENTORNOS POSITIVOS PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL
Atravesamos una crisis mundial de los recursos humanos de salud - crisis que se caracteriza por unos graves desequilibrios. En muchos países se plantea el problema del desempleo de las enfermeras y, a la vez, el problema de una grave escasez de ellas. Los motivos de la crisis son diversos y complejos, pero uno de los principales son los entornospoco saludables y el desfavorable ambiente de la organización, característicos de muchos lugares de trabajo. Las desinversiones que tienen lugar en el sector de salud, unidas a unas condiciones y políticas de empleo deficientes (como la exposición a riesgos ocupacionales, la discriminación y la violencia física y psicológica; la remuneración insuficiente; unos equilibrios inestables entre el trabajoy la vida; las cargas de trabajo excesivas; las posibilidades limitadas de desarrollo profesional, etc.) han dado lugar a un deterioro de las condiciones de trabajo en muchos países. En todo el mundo hay pruebas claras de que esto influye de manera gravemente negativa en la contratación y retención de los profesionales de salud, en la productividad y en los resultados de las instituciones desalud, y en último término, en los resultados obtenidos en los pacientes.

Definición de los entornos positivos para la práctica profesional
Los Entornos positivos para la práctica profesional son contextos que favorecen la excelencia y el trabajo honrado. En particular, tratan de asegurar la salud, la seguridad y el bienestar de su personal, promueven los cuidados de calidad para los pacientes ymejoran la motivación, la productividad y los resultados de las personas y de las organizaciones.1

Elementos de los Entornos positivos para la práctica profesional
Los Entornos positivos para la práctica profesional se caracterizan por: • Las políticas de salud, seguridad y bienestar en el trabajo, con las que se tratan los riesgos laborales, la discriminación, la violencia física y psicológicay las cuestiones de seguridad personal. • Unas cargas de trabajo y unas demandas/tensiones del puesto que son equitativas y soportables. • Un ambiente de la organización que es consecuencia de unas prácticas eficaces de gestión y dirección, de un buen apoyo de los compañeros, de la participación de los trabajadores en la adopción de decisiones, y de unos valores compartidos. • Un equilibriosaludable entre trabajo y vida.
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La igualdad de oportunidades y de trato. Oportunidades de desarrollo y avance en la carrera profesional. Identidad profesional, autonomía y control de la práctica. Seguridad del puesto detrabajo. Salario y beneficios adecuados. Niveles seguros de dotación de personal. Apoyo y supervisión. Comunicación abierta y transparencia. Programas de reconocimiento Acceso a equipos, suministros y personal de apoyo adecuados 2

Ventajas de los Entornos positivos para la práctica profesional
Los efectos beneficiosos que los entornos positivos para la práctica ejercen sobre la prestación de losservicios de salud, los resultados de los trabajadores de salud, los resultados en los pacientes y la innovación están bien documentados: • Los cambios positivos del entorno laboral producen índices más elevados de retención de los empleados, con lo que mejora el trabajo en equipo y la continuidad de los cuidados dispensados al paciente y, en último término, mejoran los resultados obtenidos en lospacientes. • Los entornos positivos para la práctica profesional demuestran un compromiso para con la seguridad en el trabajo, que produce una satisfacción laboral general. • Cuando las enfermeras se sienten satisfechas con su trabajo disminuyen los índices de ausentismo y de rotación, aumenta la moral de trabajo y la productividad del personal y mejora los resultados laborales en su conjunto.3 •...