Enfoque Clásico De La Administración

NFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACIÓN
A comienzos del presente siglo, dos ingenieros desarrollaron los trabajos pioneros sobre
administración. Uno es el estadounidense Frederick Winslow Taylor, quién desarrolló la llamada
escuela de la administración científica, escuela que se preocupa por aumentar la eficiencia de la
industria a través, de la racionalización en el trabajo obrero. El otro esel europeo
Henry Fayol quien desarrolló la llamada teoría clásica, la cual se ocupa del aumento de la
eficiencia de la empresa a través de su organización y de la aplicación de principios científicos
generales de la administración. Aunque los dos autores no se comunicaron entre sí y partieron
de puntos de vista diferentes y aún opuestos, lo cierto es que sus ideas constituyen las bases delllamado enfoque clásico o tradicional de la administración, cuyos postulados dominaron casi las
cuatro primeras décadas de este siglo en el panorama administrativo de las organizaciones.
De este modo, en general, en el enfoque clásico de la administración, cuyos postulados
dominaron casi las cuatro primeras décadas de este siglo en el panorama administrativo de las
organizaciones

Desde losorígenes de la administración que fue influenciada por filósofos, organizaciones religiosas, militares, la propia revolución industrial y los economistas, la administración ha venido jugando un papel fundamental y protagonista en la vida de los pueblos y naciones de todo el planeta.
Cada una de las escuelas que surgieron a través de la administración han realizado valiosos aportes al desarrollode las nuevas teorías y postulados, que de no ser por sus investigaciones, seguramente los resultados alcanzados a la fecha, no darían los frutos esperados, para un mundo cada vez más dinámico, flexible y cambiante.
La base del enfoque clásico de la administración la constituyen las teorías de Henry Fayol y Frederick Taylor. Ellos no se comunicaron entre sí, pero fueron contemporáneos. MientrasFayol, en Francia, alimentaba la teoría clásica, Taylor, en Norteamérica, instalaba los pilares de la teoría de administración científica. Ambos buscaban incrementar la eficiencia de las empresas, si bien encararon la tarea desde perspectivas diferentes.
Toda invención humana es impulsada por una necesidad. En el caso de estas dos líneas de nacimiento, las circunstancias de una época tancambiante, acelerada y desordenada como la de las décadas posteriores a la conocida Revolución Industrial hicieron imperativa la aparición de una visión nueva, más estructurada, que estuviera dispuesta a mirar hacia el futuro.
Las empresas de esa época tenían muchos problemas organizativos: grandes pérdidas, mucha competencia, bajo rendimiento, empleados descontentos sin motivación alguna.
El enfoqueclásico de la administración nació como el camino por medio del cual tratar de resolver todas estas problemáticas.
Mencionamos algunos de los fundadores de la teoría clásica, que son:
• Henry Fayol
• Lyndall Urwick
• Luther Gulick

Henry Fayol:
Se graduó de Ingeniero de Minas a los 19 años (1860) de la escuela nacional de minas de Saint Etienne, desempeñando luego tal cargo en la compañíaCommentry Fourchambault (extractora de hierro y carbón). Durante los primeros seis años de trabajo desarrolló técnicas para combatir incendios subterráneos.
En 1885 fue ascendido a gerente de Commentry. En 1888 se convirtió en su director general, estando la empresa al borde la bancarrota logró devolverle su lugar en el mercado. Continuó trabajando en esta empresa (la única en que trabajó) hasta sujubilación.
Su Obra
Teoría Clásica de la administración
Fayol expresó que la teoría de la administración puede aplicarse a cualquier organización humana, pero que sus principios no son para nada rígidos: deben ser acompañados de criterio, reflexión y prudencia.
Principios de la administración
• Subordinación de intereses particulares a los intereses generales de la empresa.
• Unidad de...