enfoque clasico de la administracion

Enfoque Clásico de la Administración
Taylor
Administración Científica
Énfasis en Tareas
1. Análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos
2. Estudio de la fatiga humana
3. Divisióndel trabajo y especialización del obrero
4. Diseño de cargos y tareas
5. Incentivos salariales y premios por producción
6. Concepto de homo economicus
7. Condiciones ambientales de trabajo, comoiluminación, comodidad y otros
8. Racionalidad del trabajo
9. Estandarización de métodos y de maquinas
10. Supervisión funcional

Fayol
Teoría Clásica
Énfasis Estructura
1. División del trabajo: especialización para aumentar la eficiencia
2. Autoridad y responsabilidad
3. Disciplina
4. Unidad de mando: ordenes de un solo superior
5. Unidad de dirección
6. Subordinación de losintereses individuales a los generales
7. Renuemeracion del personal
8. Centralización
9. Cadena escalar
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad del personal
13. Iniciativa
14. Espíritu de equipoTeoria de la adminsitracion

1.La administración como ciencia
2.Teoria de la organización
3.La división del trabajo y la especialización
4.Coordinacion
5. Concepto de línea o staff
6. Organizaciónlineal

Teoría de las Relaciones Humanas
Elton Mayo
1. Teoría e campo de Lewin.
2. Las necesidades humanas básicas
Necesidades fisiológicas
Necesidades psicológicas
Necesidades deautorrealización
3.Ciclo Motivacional
4. Frustración y compensación
5. Moral y clima organizacional.LIDERAZGO, COMUNICACIÓN, DINAMICA DE GRUPOS
Estructuralismo
Max Weber
Teoría
de la Burocracia
Énfasis en la Estructura
1. Carácter legal de las normas y reglamentos
2. Carácter formal delas comunicaciones
3. Carácter racional y división de trabajo
4. Impersonalidad en las relaciones
5. Jerarquía de la autoridad
6. Rutina y procedimientos estandarizados
7. Competencia técnica y...