enfoque clasico

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL MARÍTIMA DEL CARIBE
VICERRECTORADO ACADEMICO
DIRECCIÓN DOCENTE
COORDINACIÓN DE CIENCIAS SOCIALES
Catia La Mar
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UNIDAD II
ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
OBJETIVOS
Explicar al estudiante el enfoque clásico de la administración para que identifique los fundamentos
de la administracióncientífica y su énfasis en los principios de la administración, como base para
lograr la eficiencia en la administración de empresas.

CONTENIDOS
Origen del enfoque clásico
Principales representantes de la administración científica.
Conclusión de las obras de Taylor: 1er. Período de Taylor, 2do. Período de Taylor.
Organización racional del trabajo (ORT).
Principios de la administracióncientífica.
Evaluación crítica de la Administración Científica.

INTRODUCCIÓN.
A comienzos del siglo XX dos ingenieros desarrollaron trabajos pionero sobre administración. Uno,
el estadounidense Frederick Winslow Taylor, desarrolló la llamada escuela científica que se
preocupa por aumentar la eficiencia de la empresa inicialmente, a través de la racionalización del
trabajo del obrero, el otroeuropeo Henri Fayol, desarrollo la llamada teoría clásica que se ocupa del
aumento de la eficiencia de la empresa mediante la organización y aplicación de principios generales
de la administración
Aunque los dos autores no se comunicaron entre sí y partieron de puntos de vistas diferentes e
incluso opuestos, lo cierto es que sus ideas constituyeron las bases del llamado enfoque clásico deElaborado por la Prof. Milagros Jaramillo Rivas. Modificado en el Período Académico I-2006.

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la administración, cuyos postulados dominaron casi todo el panorama administrativo de las
organizaciones durante las cuatro primeras décadas del siglo XX.
ORIGEN DEL ENFOQUE CLÁSICO
Los orígenes del enfoque clásico de la administración deben buscarse en las consecuencias
generadas por laRevolución Industrial, las cuales podrían resumirse en dos hechos genéricos, a
saber:
1. El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, que produjo una creciente
complejidad en su administración y exigió un enfoque científico más depurado para sustituir
el empirismo y la improvisación hasta entonces dominantes.
El aumento del tamaño de las empresas en el período de la Segunda RevoluciónIndustrial
lleva a una sustitución de las teoría de carácter totalizante y global por las teoría
microindustriales de alcance medio y parcial. Con las empresas de grandes dimensiones
surgen las condiciones iniciales para la planeación de la producción a largo plazo, que
reduce la inestabilidad y la improvisación.
2. La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de lasorganizaciones, con el
propósito de obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y hacer frente a la
competencia que aumentaba entre las empresas.
El panorama industrial a comienzos del siglo XX, tenía todas las características y elementos
para inspirar una ciencia de la administración: variedad inmensa de empresas con tamaños
altamente diferenciados, problemas de bajo rendimiento de la maquinaríautilizada,
desperdicio, insatisfacción generalizada entre los obreros, competencia intensa, pero con
tendencia poco definidas, elevados volúmenes de pérdidas cuando se tomaban decisiones
equivocadas, etc. Inicialmente, los autores clásicos pretendieron desarrollar una ciencia de
la administración cuyos principios, siguiendo las leyes científicas, pudiesen aplicarse para
resolver los problemasde la organización.
PRINCIPALES REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA.
Taylor tuvo innumerables seguidores, como: Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford y Marth y provocó una
verdadera revolución en el pensamiento administrativo y en el mundo empresarial de su época
LA OBRA DE TAYLOR
Frederick Winslow Taylor (1856-1915), fundador de la administración científica, nació en Filadelfia,...