enfoque comportamental en el trabajo

Enfoque Comportamental en el trabajo.
Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto de individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
Es una disciplina científica y cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad deinvestigaciones y desarrollos conceptuales.
Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo.
Sabemos que la administración se basa en el concepto de lograr cosas a través de personas, y es por eso que este enfoque está centrado en las relaciones interpersonales, o sea, entre losindividuos que participan en ese proceso. Esta orientación de la administración está orientada netamente al aspecto humano y en la creencia de que “las personas deben comprender a las personas” cuando estas trabajan juntas y así lograr los objetivos fijados.
No se puede negar que la administración implica conducta humana y que el estudio de las interacciones humanas es útil e importante, porejemplo las motivaciones y el liderazgo son indispensables, ya que un administrador debe ser un buen líder, mantener un ambiente que favorezca el desempeño de sus dirigidos y poder motivar a estos a lograr los objetivos.
Pero en este enfoque se debe tener cuidado con creer que la relaciones interpersonales son toda la administración, ya que pueden comprender muy bien la sicología pero si no poseenociones de planeación, técnicas de control así como de diseñar de una estructura apropiada de organización difícilmente va a lograr los objetivos propuestos.
Este enfoque se debiese aplicar fundamentalmente en trabajos que requieren indispensablemente de la interacción y cooperación entre las personas, y los que requieren de un alto nivel de razonamiento y poco trabajo automatizado netamenteindividual, porque en esos casos el individuo debe sentirse cómodo entre el resto, no interferir sus pensamientos y trabajo con situaciones tensas ajenas a su labor y ojalá tener la sensación de que forma parte de un grupo de personas que busca un objetivo común y no objetivos separados.
 
Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos queestudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones:

  Individuos
 
  Grupos
 
  Estructura
Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en el comportamiento, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones.
“El enfoque  comportamental en las organizaciones se interesa particularmente en las situacionesque atañen al empleo”.
Sustitución de la intuición con el estudio sistemático
En general la conducta es previsible y el estudio sistemático del comportamiento es un medio para hacer pronósticos razonablemente atinados. Se habla de un estudio sistemático al hacer referencia al examen de relaciones en el intento por atribuir causas y efectos y basar nuestras conclusiones en pruebas científicas,es decir, en datos reunidos en condiciones controladas, así como medidos e interpretados de manera razonablemente rigurosa. Este estudio sistemático sustituye a la intuición, que es esa sensación no necesariamente sustentada por las investigaciones.
Niveles de estudio del Enfoque comportamental
En el trabajo.
Los temas que suelen estar incluidos en el estudio del Comportamiento Organizacionalson:



  la estructura organizacional
  La motivación
  El compromiso organizacional
  El poder
  La comunicación
  El trabajo en equipo
  La cultura organización
  El clima organizacional
  El liderazgo
  Procesos de cambio.
Cada uno de estos temas está presente en los tres niveles básicos de estudio del Comportamiento Organizacional:
  Individual
 
   grupal
 
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