Enfoque estructuralista de la administración

Enfoque Estructuralista de la Administración

Al inicio del siglo XX, Max Weber, un sociólogo alemán, publicó una bibliografía sobre las grandes organizaciones de su época. Les dio el nombre de burocracia y consideró al siglo xx como el siglo de las burocracias, pues creía que esas eran las organizaciones características de una nueva época, llena de valores y exigencias nuevas. El surgimientode las burocracias coincidió con el nacimiento del capitalismo, gracias a un sinnúmero de factores, entre los cuales se encuentran la economía del tipo monetario, el mercado de mano de obra, el surgimiento del estado nación centralizado y la divulgación de la ética protestante (que enfatizaba el trabajo como un don de Dios y el ahorro como una forma de evitar la vanidad y la ostentación).
Lasburocracias surgieron a partir de la era victoriana como consecuencia de la necesidad que las organizaciones sintieron de orden y de exactitud, así como de las reivindicaciones de los trabajadores por un trato justo e imparcial. El modelo burocrático de organización surgió como una reacción contra la crueldad, el nepotismo y los juicios tendenciosos y parciales, típicos de las prácticasadministrativas inhumanas e injustas del inicio de la Revolución industrial. Básicamente, la burocracia fue una invención social perfeccionada en el transcurso de la Revolución industrial, a pesar de tener sus raíces en la antigüedad histórica, con la finalidad de organizar detalladamente y de dirigir rígidamente las actividades de las empresas con la mayor eficiencia posible. Rápidamente, la forma burocráticade administración se arrastro por todos los tipos de organizaciones humanas, como industrias, empresas prestadoras de servicios, oficinas públicas y órganos gubernamentales, organizaciones educativas, militares, religiosas, filantrópicas, etc, en una creciente burocratización de la sociedad. El siglo xx representa el siglo de la burocracia. La organización burocratica es monocratica y estasustentada en el derecho de propiedad privada. Los dirigentes de las organizaciones burocraticas (sean propietarios o no) poseen un poder muy grande y elevado estatus social y económico; se convirtieron en una poderosa clase social.
Respecto a esa nueva clase de dirigentes, Burnham parte del principio de que ni el capitalismo ni el socialismo tendrán larga duración. El sistema del futuro será elgerencialismo (managerialism) y la nueva clase dirigente del mundo, los administradores. El capitalismo, en sentido de propiedad, se ha superado y tiende a desaparecer, constituyendo únicamente una fracción en el tiempo de la historia humana. La clase de los gerentes nos llevará a una revolución gerencial y, con ella, a una sociedad dirigida por gerente, es decir, por administradores profesionales. Elcapitalismo tiene los días contados debido a su incapacidad de solucionar los grandes problemas de la humanidad, como el endeudamiento público y privado, el desempleo masivo, la depresión económica, la precaria distribución de la riqueza, etc. Los fundamentos básicos del capitalismo como lla propiedad privada, la iniciativa privada y el individualismo no se aceptarían mas en la sociedad que estápor venir. También el socialismo seria fallido y estaría a punto de desaparecer. La clase obrera disminuiría y se convertiría en clase media. Los países socialistas estarían dominados por una clase dominante, divorciada de los intereses del pueblo: los burócratas. Para Burnham, los gerentes serian, en el futuro, la nueva clase dominante, la política estaría dominada por la administración y por laeconomía, y las posiciones clave estarían ocupadas por gerentes profesionales. Una nueva ideología se desarrollaría: mayor énfasis en la planeación en detrimento de la libertad individual, mas responsabilidades y orden de los derechos naturales, más empleados que oportunidades de empleo, el Estado se hace propietario de los principales medios de producción.
En esencia, Burnham retrata el inicio...