Enfoque Interdisciplinario Para El Estudio Del Comportamiento Organizacional.
Páginas: 3 (748 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2011
Enfoque interdisciplinario para el estudio del Comportamiento Organizacional.
La necesidad de desarrollar un enfoque interdisciplinario que apoyara el buen desempeño de las personas dentro de laorganización, fue en cierta medida sugerido ya por Henri Farol cuando señalaba que: "En toda clase de empresa, la capacidad principal de los agentes inferiores es la capacidad profesionalcaracterística de la empresa, y la capacidad principal de los grandes jefes es la capacidad administrativa", pero guardando las distancias, lo que queremos destacar es la consideración del autor sobre laposibilidad de que el personal de cualquier empresa, a cualquier nivel, sea capaz de desempeñar las funciones esenciales, a saber: la técnica, la comercial, la financiera, la contable, la de seguridad y laadministrativa.
Por enfoque interdisciplinario estamos considerando aquel enfoque que permite que el objeto de estudio se analice de forma integral a través del estudio de las interrelaciones que seestablecen entre las diversas disciplinas que intervienen en el proceso.
Como el Comportamiento Organizacional analiza, interpreta y trabaja la conducta de las organizaciones, y desde el primermomento hemos dicho que las organizaciones son sistemas sociales complejos, para entender qué ocurre con las personas y las causas de sus comportamientos en todos los aspectos y a todos los niveles, esimprescindible alcanzar la integración de las grandes Disciplinas Sociales y las Disciplinas Técnicas.
Desde la Sociología, pasando por la Psicología, hasta las Ciencias Políticas y la Antropología.,y las disciplinas técnicas, sin simplismos que no capturan las complejidades del proceso, tanto técnicas como de comportamientos. Si se desconocen las Disciplinas Técnicas, se vuelve a cometer elmismo error histórico de éstas de desconocer las ciencias sociales en un momento determinado. Por lo tanto, también se deben integrar al estudio y entendimiento del Comportamiento Organizacional, de...
La necesidad de desarrollar un enfoque interdisciplinario que apoyara el buen desempeño de las personas dentro de laorganización, fue en cierta medida sugerido ya por Henri Farol cuando señalaba que: "En toda clase de empresa, la capacidad principal de los agentes inferiores es la capacidad profesionalcaracterística de la empresa, y la capacidad principal de los grandes jefes es la capacidad administrativa", pero guardando las distancias, lo que queremos destacar es la consideración del autor sobre laposibilidad de que el personal de cualquier empresa, a cualquier nivel, sea capaz de desempeñar las funciones esenciales, a saber: la técnica, la comercial, la financiera, la contable, la de seguridad y laadministrativa.
Por enfoque interdisciplinario estamos considerando aquel enfoque que permite que el objeto de estudio se analice de forma integral a través del estudio de las interrelaciones que seestablecen entre las diversas disciplinas que intervienen en el proceso.
Como el Comportamiento Organizacional analiza, interpreta y trabaja la conducta de las organizaciones, y desde el primermomento hemos dicho que las organizaciones son sistemas sociales complejos, para entender qué ocurre con las personas y las causas de sus comportamientos en todos los aspectos y a todos los niveles, esimprescindible alcanzar la integración de las grandes Disciplinas Sociales y las Disciplinas Técnicas.
Desde la Sociología, pasando por la Psicología, hasta las Ciencias Políticas y la Antropología.,y las disciplinas técnicas, sin simplismos que no capturan las complejidades del proceso, tanto técnicas como de comportamientos. Si se desconocen las Disciplinas Técnicas, se vuelve a cometer elmismo error histórico de éstas de desconocer las ciencias sociales en un momento determinado. Por lo tanto, también se deben integrar al estudio y entendimiento del Comportamiento Organizacional, de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.