ENFOQUE NEOCLASICO DE LA ADMINISTRACION

ENFOQUE NEOCLASICO
DE LA ADMINISTRACION
EQUIPO 2
GONZALEZ MIRANDA JESUS ELIAS
JIMENEZ DORANTES MICHELL IVONE

MENDOZA FLORES KARINA
2IM50

ANTECEDENTES
La

escuela Neoclásica
está formada por los
continuadores de los
clásicos
de
la
administración: TAYLOR
y FAYOL
Cronológicamente
esta
teoría se ubica entre los
años 1925 y 1946 junto
con
la
escuela
de
Relaciones
Humanas
(Mayo),
aunque
suverdadero momento de
producción y actuación
se dio entre 1930 y
1948.

Se

define esta teoría como un enfoque universal
de la Admón., que no es más que la actualización
de la Teoría Clásica y una teoría ecléctica que
aprovecha las otras teorías para su aplicación a las
empresas de hoy.
*Para los autores neoclásicos la administración
consiste en orientar, dirigir y controlar los
esfuerzos de un grupode individuos para lograr un
objetivo en común.

PRINCIPALES REPRESENTANTES DE LA
TEORÍA NEOCLÁSICA.

 

Los autores neoclásicos como:
Peter F, Drucker, William
Newman, Ernest Dale, Ralph C,
Davis, Louis Allen y Harold
Koontz, no formaron
propiamente una escuela
definida, sino un movimiento
relativamente heterogéneo. A
pesar de que algunos autores la
denominan escuela operacional,
la escuela delproceso
administrativo o, incluso,
enfoque universalista de la
administración, preferimos la
denominación teoría neoclásica
para facilitar el aspecto didáctico
y la presentación.

Características
Diferenciales

-Mayor automatización en sus productos.
-Menor utilización de la mano de obra.
-Mayor cantidad de fines a alcanzar en cada
organización, por su crecimiento horizontal.

Características queno
variaron:
•La
búsqueda
constante de
la máxima
eficiencia
fabril.
•Una rígida
estructura de
dirección.

Buscaron satisfacer las siguientes necesidades:

•Adecuación de las técnicas de eficiencia a
los cambios tecnológicos.
•Adecuación de la técnicas de eficiencia a
los nuevos sistemas automáticos.
•Adecuación de los procedimientos y
principios de dirección a la mayor cantidad
de miembros y defines de las
organizaciones.

•Formulación de principios de estructura y
control que posibiliten la dirección de las
organizaciones.
•Formulación de principios de
departamentalización y autoridad funcional
para atender los múltiples fines
organizacionales.
•Adaptar los esquemas clásicos a las nuevas
exigencias

ENFOQUE
Aun con la gran influencia de las
ciencias del comportamiento en
la teoríaadministrativa, los
puntos de vista de los autores
clásicos siempre han subsistido.
A pesar de la crítica a los
postulados clásicos y a los
nuevos enfoques de la
organización , se comprueba
que el enfoque clásico , nunca
fue sustituido del todo por otro
enfoque. Todas las teorías
administrativas se sustentan en
la teoría clásica, ya sea como
punto de partida o como crítica
para intentar unaposición
diferente, y siempre están
íntimamente relacionadas con
ella.

El

enfoque neoclásico se basa en los siguientes
aspectos:

-La administración es un proceso operacional compuesto
de funciones: planeación, organización, dirección y
control.
-Dado que la administración abarca una variedad de
situaciones empresariales, requiere fundamentarse en
principios de valor explicativo y predictivo.
-Estosprincipios pueden convertirse en puntos focales
para la investigación útil, tanto para verificar su validez
como para mejorar su aplicabilidad.
-Estos principios pueden proporcionar elementos, en
cuanto no sean invalidados y en la medida en que sean
exactos, para formular una teoría útil a la administración.

-La

administración es un arte que, como la
medicina o la ingeniería, debe apoyarse enprincipios universales.



-Los principios de administración, al igual que
los correspondientes a las ciencias lógicas y
físicas, son verdaderos, aunque un practicante
los ignore en una situación dada, ocasionando
pérdidas por tal ignorancia.
-La teoría de la administración no necesita
abarcar todo el conocimiento para servir como
fundamentación científica de los principios de
administración....