enfoque sistematico

GENÉRICAS
Planear, organizar, dirigir y evaluar las políticas, planes y proyectos para el aseguramiento y mejoramiento de la calidad de los procesos académico administrativos de la Universidad.
ESPECÍFICAS:
Coordinar a las diferentes dependencias universitarias los procesos de certificación de la calidad de la gestión.
Coordinar la elaboración del Manual de Organización General de laUniversidad y los manuales de organización y procedimientos por de cada dependencia.
Formular, proponer, implementar y evaluar las políticas de administración de la calidad
Coordinar la elaboración e implantación y seguimiento del Sistema Institucional de la Calidad.
Coordinar los procesos de certificación en la Universidad
Organizar y dirigir auditorías internas y externas
Resguardar ladocumentación del Sistema institucional de la Calidad, ambiental y de responsabilidad social de la UAEH
Realizar propuestas relativas a la estructura de organización universitaria y de las dependencias.
Conocer de las propuestas de organización interna y validar las propuestas para su aprobación en su caso por la Rectoría
Instrumentar y validar los métodos y procedimientos para el correcto desempeñode las funciones universitarias
Propiciar la capacitación para mejora del desempeño del personal y la relativa a la certificación de sistemas integrados.
Cumplir con las demás encomiendas que le confieran normatividad universitaria y la Dirección General de Planeación.

IDENTIFICACIÓN DEL ÁREA.
DIRECCIÓN: Gestión de la Calidad
DEPARTAMENTO: Área de Informática
FUNCIONES.
GENÉRICAS:Diseño y desarrollo y actualización de enlace y su estructura en la web del Sistema Institucional de la Calidad
ESPECÍFICAS:
Diseño y desarrollo de aplicaciones para el control documental y de registros del sistema institucional de la calidad
Mantenimiento y soporte de la plataforma informática del sistema institucional de calidad, así como realizar las actividades de logística derivadas delsistema institucional de la calidad.
Aquellas que por naturaleza del puesto le sean encomendadas por la dirección.

IDENTIFICACIÓN DEL ÁREA.
DIRECCIÓN: Gestión de la Calidad
DEPARTAMENTO: Departamento de Alto desempeño
FUNCIONES.
GENÉRICAS
Propiciar la capacitación para la mejora del desempeño del personal y relativa a la certificación de sistemas integrados.
ESPECÍFICAS:Coordinar los trabajos de diagnóstico y realización de eventos de formación del personal de la universidad en tópicos de calidad
Supervisar el desempeño de instructores y ponentes en eventos de capacitación relativa a calidad
Aquellas que por naturaleza del puesto le sean encomendadas por la dirección.

IDENTIFICACIÓN DEL ÁREA.
DIRECCIÓN: Gestión de la Calidad
DEPARTAMENTO: Departamento deOrganización y Métodos
FUNCIONES.
GENÉRICAS
Establecer los métodos para la definición de los procesos en la universidad
ESPECÍFICAS:
Coordinar las actividades de elaboración y actualización de los manuales de organización de las dependencias universitarias
Compilar y preservar los manuales de organización y procedimientos de las dependencias, departamentos y áreas universitarias.
Coordinarla integración de los documentos relativos a las descripciones de puestos.
Aquellas que por naturaleza del puesto le sean encomendadas por la dirección

IDENTIFICACIÓN DEL ÁREA.
DIRECCIÓN: Gestión de la Calidad
DEPARTAMENTO: Área de Organización
FUNCIONES.
GENÉRICAS
Mantener actualizado en la plataforma los datos del personal y su perfil de las dependencias
ESPECÍFICAS:
Coordinarla elaboración de los manuales de organización, organigramas
Compilar y preservar los manuales de organización de las dependencias, departamentos y áreas universitarias
Generar propuestas con base en el diagnóstico del número de personas idóneo en las áreas, departamentos de las dependencias
Aquellas que por naturaleza del puesto le sean encomendadas por la dirección

IDENTIFICACIÓN DEL...