Enfoque sistemico V3

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
ÁREA DE HUMANIDADES
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
HS 144 - U

TRABAJO MONOGRÁFICO
TEMA: “ENFOQUE SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES”
DOCENTE: DRA. ING. GLORIA VALDIVIA CAMACHO
INTEGRANTES:
ALVARADO ABAD, LESLY YAKELINE
MORALES RAMOS, EDSON RUBÉN
NEIRA MALDONADO, BENJAMÍN JOSÉ
RODRÍGUEZ FARFÁN, JEANPIERRE
SALCEDO RODRÍGUEZ, LUIS MIGUEL
VARGAS CÁRDENAS, BRYAN JORDAN
FECHA: 18/05/2015
2015 – I

ÍNDICE
CAPITULO I: TEORIA DE SISTEMAS 1
1.1. El pensamiento y enfoque sistémico 1
1.2. Concepto de sistema 2
1.3. Sistema de referencia 4
1.3.1. Suprasistema, infrasistemas, Isotermas, Heterosistemas 4
1.3.2. Componentes, subsistemas y elementos 6
1.4. Propiedades de los sistemas 7
1.5. Características delos sistemas
1.6. Tipos de sistemas
1.7. Los sistemas abiertos
CAPITULO II: LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS
2.1. La organización
2.1.1. Las organizaciones como sistema abierto
2.1.2. Características de la organización como sistema abierto
2.2. Componentes del sistema organizacional
2.3. Subsistemas que conforman una organización
2.3.1. Subsistema de Objetivo y Valores
2.3.2. Subsistematécnico
2.3.3. Subsistema psicosocial
2.3.4. Subsistema estructural
2.3.5. Subsistema administrativo
2.4. Niveles del sistema organizacional
2.4.1. Nivel estratégico
2.4.2. Nivel de coordinación
2.4.3. Nivel operativo
2.5. ¿Por qué la organización debe aplicar enfoque sistémico?
2.6. Modelo de Sistemas Viables (MSV)
2.7. Pensamiento lineal y pensamiento sistémico
2.8. El pensamientosistémico para construir Organizaciones Inteligentes








CAPITULO I: TEORÍA DE SISTEMAS
1.1. El Pensamiento y Enfoque sistémico
El pensamiento sistémico es la actividad realizada por la mente con el fin de comprender el funcionamiento de un sistema y resolver el problema que presenten sus propiedades emergentes. Es un modo de pensamiento holístico que contempla el todo y suspartes, así como las conexiones entre éstas (Estudia el todo para comprender las partes).
El pensamiento sistémico integra el pensamiento creativo, el estratégico y el control para lograr que los proyectos se lleven a la práctica. El pensamiento sistémico va más allá de lo que se muestra como un incidente aislado, para llegar a comprensiones más profundas de los sucesos. Es un mediode reconocer las relaciones que existen entre los sucesos y las partes que los protagonizan, permitiéndonos mayor conciencia para comprenderlos, y capacidad para poder influir o interactuar con ellos.
El Pensamiento Sistémico está basado en la dinámica de sistemas y es altamente conceptual. Provee de modos de entender los asuntos empresariales mirando los sistemas en términos de tiposparticulares de ciclos o arquetipos e incluyendo modelos sistémicos explícitos (muchas veces simulados por ordenador) de los asuntos complejos. Es un marco conceptual cuya esencia pretende producir una "Metanoia", un "cambio de enfoque" y que nos ayuda de dos formas:
a.- A ver interrelaciones entre las partes más que cadenas lineales de causas y efectos.
b.- A ver los procesos de cambiomás que fotografías estáticas.
Su práctica comienza con el concepto de "retroalimentación" (feedback), un concepto que nos muestra cómo las acciones pueden tanto reforzarse como contrarrestarse (o balancear) entre ellas. Ayuda a aprender a reconocer tipos de "estructuras" que se repiten una y otra vez.
El enfoque sistémico es una manera de abordar y formular problemas con vistas a una mayoreficacia en la acción, que se caracteriza por concebir a todo objeto (material o inmaterial) como un sistema o componente de un sistema, entendiendo por sistema una agrupación de partes entre las que se establece alguna forma de relación que las articule en la unidad que es precisamente el sistema.
Vale para átomos, personas, sociedades y sus componentes, es decir cosas concretas y también para...