Enfoques de la teoria de la administracion

Índice

Objetivos
Introducción
ANÁLISIS DE LOS ENFOQUES PRINCIPALES DE LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN.
Enfoque clásico
El enfoque cuantitativo
Enfoque Conductual
Enfoque Contemporáneo
RESEÑAS BIOGRÁFICAS, DESTACANDO SU APORTE A LA ADMINISTRACIÓN, DE:
Adam Smith
Frederick Taylor
Henry Gantt
Henry Fayol
Frank Gilbreth
Max Weber
Elton Mayo
Abraham Maslow
Walter Shewhart
EdwardDeming
Joseph Juran
Philip Crosby
Reflexión Personal
Conclusión
Bibliografía

Objetivos

Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social.

Eficacia: Cuando la empresa alcanza sus metas.
Eficiencia: Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus recursos.

Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrollaAsegurar que la empresa produzca o preste sus servicios.




Introducción


En este sentido, la preocupación por racionalizar, estandarizar y establecer normas de conducta al administrador condujo a la mayoría de los autores clásicos a formular sus principios, los cuales deberían ser aplicados a todas las situaciones posibles de la empresa, lo que hizo de la incipiente administración unaciencia normativa y prescriptiva que pretendía ser una especie de recetario para el proceder del administrador respecto a determinadas situaciones.
En la actualidad, las organizaciones presentan estructuras jerárquicas tradicionalistas, sin embargo el entorno humano y las relaciones que con ellos se establece, hace que surja el interés por las nociones de liderazgo, comunicación, motivación yaprendizaje en equipo, orientados a generar en los miembros, objetivos comunes dentro de la organización.
ANÁLISIS DE LOS ENFOQUES PRINCIPALES DE LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN.

Enfoque clásico
La base del enfoque clásico de la administración las constituyen las teorías de Henry Fayol y Frederick Taylor. Ellos no se comunicaron entre sí, pero fueron con temporáneos. Mientras Fayol, en Francia,alimentaba la teoría clásica, Taylor, en Norteamérica, instalaba los pilares de la administración científica. Ambos buscaban incrementar la eficiencia de las empresas, si bien encargaron la tarea de perspectivas diferentes.
Fayol se concentro en la estructura de la organización Taylor centro su atención en el proceso productivo, particularmente en el nivel operacional. Toda invención humana esimpulsada por una necesidad. en el caso de estas dos líneas de nacimiento la circunstancia de una época tan cambiante, acelerada y desordenada como las décadas posteriores a la reconocida revolución industrial hicieron imperativa la aparición de una visión nueva, mas estructurada, que estuviera dispuesta a mirar hacia el futuro.

El enfoque cuantitativo
A diferencia de otras disciplinas como laeconomía por ejemplo, en el campo de la administración las matemáticas no han tenido por objeto, no al menos de modo determinante, el modela miento de procesos o de esquemas meramente conceptuales para explicar la realidad de las organizaciones o de la propia gestión administrativa gerencial, sino más bien, las matemáticas han tenido por propósito el análisis y el procesamiento de información paraalimentar objetiva y racionalmente la toma de decisiones.

El enfoque matemático en administración se conoce regularmente como «enfoque cuantitativo» o bien como «investigación de operaciones» y el interés de su análisis está centrado en el proceso de toma de decisiones para la solución de problemas directivos en campos tan diversos que van desde la propia administración general hasta lamercadotecnia, las finanzas, los recursos humanos y los problemas técnicos en el área de la producción. También es denominado «métodos cuantitativos de decisión».

Enfoque Conductual
También conocida como humanista o humano relacionista; llamado así porque da un nuevo enfoque a las relaciones humanas en las empresas, considera que la administración debe adaptase a las necesidades de los individuos que...