Enfoques y modelos de trabajo en terapia ocupacional

Nombre del autor: Gary Kielhofner
Nombre del libro, revista o artículo revisado: Fundamentos conceptuales de la Terapia Ocupacional
Nombre editorial: Medica Panamericana
nº edición: 3era. Edición
Año publicación: 2006
nº de páginas revisadas: 94-106

Modelo canadiense de desempeño ocupacional

El modelo Canadiense de desempeño Ocupacional surgió durante la primera parte de la década de1980, este modelo creado incluye dos características clave: la perspectiva centrada en el cliente y una interpretación conceptual denominada modelo de desempeño ocupacional. Desde su inicio, este modelo se ocupo de la interacción secuencial entre el cliente y el terapeuta ocupacional.
Base interdisciplinaria
El Modelo Canadiense se centra principalmente en cliente, el cual debe crear junto alterapeuta ocupacional un vínculo lo que tendrá un resultado positivo en lo que es la terapia para el usuario, esto hace hincapié en las personas como seres espirituales con capacidad para determinar, elegir y participar en las ocupaciones que realiza habitualmente, teniendo una visión holística. Para la formación de este modelo también se utilizaron conceptos de otorgamiento, de justicia yfacultades extraídos de los principios democráticos, de igual forma enfocados en el cliente. Cabe mencionar que este también utilizo otras ideas como la naturaleza y el papel de la ocupación en la vida del hombre.
Teoría sobre la organización y la función del área de interés
La organización y la función de este modelo consta con un área de interés donde interactúan entre si el Ambiente, la Ocupación yla Persona, donde cada uno de estos dependen del otro para tener una relación dinámica. A continuación describiremos cada componente de esta organización; El Ambiente se define como “contextos y situaciones que tienen lugar fuera de los sujetos y que provocan su respuesta” (Law y col., 1997) Este ambiente se encuentra organizado en cuatro dimensiones, primero encontramos la dimensión física queabarca el entorno tangible, natural y construido por el hombre, luego la dimensión social la cual abarca la relación de los sujetos de alguna comunidad especifica basándose en los intereses, actitudes, creencias y valores comunes. También se encuentra la dimensión cultural la que se interesa de las practicas étnicas, ceremoniales, rutinarias, raciales basadas en las costumbres y los sistemas devalor de comunidades especificas, como ultimo la dimensión institucional la que refiere en la participación de la toma de decisiones en cuanto a la formación de una sociedad, en síntesis, practicas sociales y organizativas. El componente Ocupación en este modelo implica la productividad, el ocio y el auto-cuidado. Las que son una necesidad básica para el ser humano, una forma de organización deespacio, tiempo y generación de ingresos y por ultimo una fuente de sentido y significado de elección y control de equilibrio y satisfacción. Por ultimo el componente principal de la organización de este modelo es la Persona, la cual es ubicada en el centro para resaltar la perspectiva centrada en cliente, dándole mayor énfasis a la espiritualidad que se encuentra moldeada por el entorno y con ella lesda sentido a las ocupaciones.
Intervención Terapéutica
El principal aporte que tiene este modelo a través de la intervención terapéutica es que la explicación de la terapia consiste en una descripción de la naturaleza y el proceso de la práctica centrada en el cliente. Es importante destacar que este modelo no explica de manera explicita y dinámica para su desarrollo pero si tiene unadescripción de esta practica. Se describe principalmente que el terapeuta debe mantener el respeto hacia las opiniones de la persona, también deben establecer de manera compartida el programa de terapia a utilizar y además el terapeuta debe entregar la información necesaria que facilite cada una de las decisiones a tomar sobre el proceso de terapia que se llevara a cabo, así como también proporcionar su...