ENFOQUES Y TEORÍAS ADMINISTRATIVAS


ENFOQUES Y TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
INTRODUCCIÓN
A través de la historia la administración ha tenido diferentes teorías y enfoques sobre todo cada autor ha buscado una explicación al proceso que lleva la administración la cual ha tenido un gran impacto en nuestra sociedad debido a que se estaba buscando una nueva necesidad que el mundo estaba pidiendo.
Además se realizara énfasis enconceptos, objetivos y la concepción que tiene el hombre de dichas teorías. La administración es la ciencia que implica la planeación, organización, dirección y control esto lo mencionan unos autores de la historia de la administración tal es el caso Henry Fayol involucrado en el enfoque clásico de la administración y la teoría clásica de la administración, otros enfoques y teorías se explicandetalladamente como es el enfoque clásico, enfoque humanista, enfoque neoclásico, enfoque estructuralista y enfoque del comportamiento en la administración de estos enfoques surgieron las siguientes teorías: clásica, de las relaciones humanas, neoclásica, administración por objetivos, estructuralista, burocracia y del comportamiento en la administración y del desarrollo organizacional. Algunosexponentes de estas teorías fueron: Henri Fayol, Taylor, Max Weber, Mary Parker Follet, .Barnard, Henry Gantt, Frank y William Gilbreth. (Paniagua, 2005; Hayol, 1950)
DESARROLLO
Antecedentes históricos  de la administración:
 La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. El hombre, por sí solo, es incapaz de producir los satisfactores de sus necesidades. Fueprecisamente la necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que impone el ambiente físico, lo que le obligó a formar organizaciones sociales. Los cambios en la organización del trabajo producto de  la llamada revolución industrial  provocaron conocimiento acumulado para resolver los diferentes problemas que se presentan en la administración. De la misma manera poco a poco aparecieron una serie deprofesionales en la organización de la empresa. Así aparecieron varios personajes como Taylor propone el estudio de la administración científica a principios del Siglo XX.
Los diversos enfoques que  se desarrollaron durante todo el siglo  pasado pusieron un énfasis cambiante en  la tarea, en la estructura, en las personas, en la tecnología, en el ambiente. Así cada una de las teorías que surgieron delos diferentes enfoques tienen una gran influencia social en la historia de la administración por lo cual a continuación hablaremos de cada una de ella. 
ENFOQUE CLÁSICO
Sus pionero fueron Federick winlow y Taylor, ellos desarrollaron la llamada escuela de la administración científica esta estaba preocupada por aumentar la eficiencia de la industria, en Europa Henri Fayol el desarrollo lallamada teoría clásica esta constataba en el aumentó de la eficiencia de su empresa a través de las organizaciones.
Así apareció la teoría de LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA (1903) con su principales representantes tales como: Frederick Winslow  Taylor, Henry Lawrence Gantt, Frank Bunker Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Ford.
Los cuales hacían un énfasis en la estructura y funciones las cualesimplicaban la organización formal, principios generales de la administración y las funciones del administrador, así Taylor decía que un trabajador debería ser seleccionado científicamente y además de esto debía ser entrenado para su trabajo; por otro lado Barnard decía “Una empresa sólo podrá funcionar en forma eficiente si se cubre las necesidades de los trabajadores”. En cambio Mary Parker creíaque la fuerza de grupo desarrollando cada uno sus habilidades era de vital importancia para mejorar la eficiencia de una organización. Algunos de estos personajes desarrollaron principios para cumplir con los objetivos de mejorar la eficiencia de una empresa así:
Taylor plantea los siguientes principios
De planeación: Se debe sustituir la improvisación por la planeación
De la preparación: Se...