Las teorías clásicas: los enfoques administrativos y del comportamiento
Páginas: 3 (680 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2012
Título abreviado: Las teorías clásicas: los enfoques administrativos y del comportamiento
Las teorías clásicas: los enfoques administrativos ydel comportamiento
Daniel Pérez Castro
Administración de recursos humanos
06-08-2012
Introducción
El are de recursos humanos es muy importante para el hombre ya que el hombre es un animalsocial que tiene participaciones multigrupales. Establece un sistema total, dentro del cual organiza y dirige sus asuntos, es así como las organizaciones son personas. Al tratar el problema de lavariable humana en la organización, Thompson piensa que “el actor humano es un fenómeno multidimensional, sujeto a las influencias de una enormidad de variables”
Las organizaciones están compuestas depersonas. El estudio de las personas constituye la unidad básica para el estudio de las organizaciones y principalmente de la Área de Recursos Humanos. Los patrones de comportamiento son los modos segúnlos cuales la persona suele conducirse en sus diferentes actividades sociales.
Desarrollo
La estructura orgánica del departamento de recursos humanosrefleja no solo las funciones que debe de seguir sino también el tamaño de la organización o empresa.
En este departamento de Recursos Humanos se desempeñan cinco funciones básicas comúnmentedenominadas como el proceso de administración:
Planeación
Organización
Formación de un equipo de trabajo
Dirección
Control
En la Planeación se establecen metas y estándares,desarrollar reglas y procedimientos, desarrollar planes y proyecciones, es decir, predecir o pronosticar algunos acontecimientos futuros.
En la Organización asignan a cada subordinado una tareaespecífica, establecen departamentos, delegan autoridad a los subordinados, establecen canales de autoridad y comunicación y coordinan el trabajo de los subordinados.
En la Formación del equipo de...
Las teorías clásicas: los enfoques administrativos ydel comportamiento
Daniel Pérez Castro
Administración de recursos humanos
06-08-2012
Introducción
El are de recursos humanos es muy importante para el hombre ya que el hombre es un animalsocial que tiene participaciones multigrupales. Establece un sistema total, dentro del cual organiza y dirige sus asuntos, es así como las organizaciones son personas. Al tratar el problema de lavariable humana en la organización, Thompson piensa que “el actor humano es un fenómeno multidimensional, sujeto a las influencias de una enormidad de variables”
Las organizaciones están compuestas depersonas. El estudio de las personas constituye la unidad básica para el estudio de las organizaciones y principalmente de la Área de Recursos Humanos. Los patrones de comportamiento son los modos segúnlos cuales la persona suele conducirse en sus diferentes actividades sociales.
Desarrollo
La estructura orgánica del departamento de recursos humanosrefleja no solo las funciones que debe de seguir sino también el tamaño de la organización o empresa.
En este departamento de Recursos Humanos se desempeñan cinco funciones básicas comúnmentedenominadas como el proceso de administración:
Planeación
Organización
Formación de un equipo de trabajo
Dirección
Control
En la Planeación se establecen metas y estándares,desarrollar reglas y procedimientos, desarrollar planes y proyecciones, es decir, predecir o pronosticar algunos acontecimientos futuros.
En la Organización asignan a cada subordinado una tareaespecífica, establecen departamentos, delegan autoridad a los subordinados, establecen canales de autoridad y comunicación y coordinan el trabajo de los subordinados.
En la Formación del equipo de...
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