Ensayista
Páginas: 3 (596 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2011
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CODIGO DE ETICA |
El programa de Formación de Valores inició en el año 2000 con la conformación del grupo de facilitadores integrado por funcionarios de las diferentes dependencias delDepartamento, teniendo como fin fomentar las actitudes éticas en el DNP. El logosímbolo del programa es un trébol de cuatro hojas, alegoría de éxito y buenos augurios. A través de la participación activa delos funcionarios, se definió el Código de Conducta Ética que contiene los 5 valores que identifican al DNP: Honestidad:
Es la congruencia entre lo que se piensa, se expresa y se hace, actuando encoherencia con los principios individuales, institucionales y sociales, y velando porque nuestros actos sean realizados con una noción de justicia y cumplimiento del deber.
Somos una entidadcomprometida con la auto evaluación permanente y sistemática, que reconoce sus logros y debilidades procurando acciones que lleven al mejoramiento continuo, y que nos permitan cumplir con mayor eficacianuestras obligaciones.
El DNP debe generar productos que sean resultado de estudios juiciosos, transparentes e íntegros garantizando la confianza, seguridad y respaldo de la población necesariospara ejercer un liderazgo positivo en el sector público y a nivel social. Formación:
Es la preocupación y acción permanente de fortalecer y potenciar las habilidades técnicas y humanas para asumircon responsabilidad, compromiso y eficiencia las labores que nos son propias.
El DNP cuenta con un recurso humano activo y dinámico en búsqueda del conocimiento y la capacitación. El alto potencialacadémico y profesional, el conocimiento y criterio técnico hacen mas firmes nuestros principios individuales e institucionales para así descubrir su verdadero sentido y finalidad.
Capacidad detrabajo (eficiencia):
Es la capacidad para responder por nuestros compromisos sociales e institucionales, dentro de estándares de calidad, economía y excelencia.
Se evidencia en la tenacidad,...
CODIGO DE ETICA |
El programa de Formación de Valores inició en el año 2000 con la conformación del grupo de facilitadores integrado por funcionarios de las diferentes dependencias delDepartamento, teniendo como fin fomentar las actitudes éticas en el DNP. El logosímbolo del programa es un trébol de cuatro hojas, alegoría de éxito y buenos augurios. A través de la participación activa delos funcionarios, se definió el Código de Conducta Ética que contiene los 5 valores que identifican al DNP: Honestidad:
Es la congruencia entre lo que se piensa, se expresa y se hace, actuando encoherencia con los principios individuales, institucionales y sociales, y velando porque nuestros actos sean realizados con una noción de justicia y cumplimiento del deber.
Somos una entidadcomprometida con la auto evaluación permanente y sistemática, que reconoce sus logros y debilidades procurando acciones que lleven al mejoramiento continuo, y que nos permitan cumplir con mayor eficacianuestras obligaciones.
El DNP debe generar productos que sean resultado de estudios juiciosos, transparentes e íntegros garantizando la confianza, seguridad y respaldo de la población necesariospara ejercer un liderazgo positivo en el sector público y a nivel social. Formación:
Es la preocupación y acción permanente de fortalecer y potenciar las habilidades técnicas y humanas para asumircon responsabilidad, compromiso y eficiencia las labores que nos son propias.
El DNP cuenta con un recurso humano activo y dinámico en búsqueda del conocimiento y la capacitación. El alto potencialacadémico y profesional, el conocimiento y criterio técnico hacen mas firmes nuestros principios individuales e institucionales para así descubrir su verdadero sentido y finalidad.
Capacidad detrabajo (eficiencia):
Es la capacidad para responder por nuestros compromisos sociales e institucionales, dentro de estándares de calidad, economía y excelencia.
Se evidencia en la tenacidad,...
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