ensayo 2 de teoria


UNIVERSIDAD EAN

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y CIENCIAS ECONÓMICAS
TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEMA:
EL SUJETO HUMANO EN LA ADMINISTRACIÓN: UNA MIRADA CRÍTICA

ALUMNA:
PAULA ANDREA GÉLVEZ VARGAS
DOCENTE:
CESAR NIETO LIGHT

BOGOTÁ, COLOMBIA 18 DE NOVIEMBRE DE 2015

EL SUJETO HUMANO EN LA ADMINISTRACIÓN: UNA MIRADA CRÍTICA
Resumen
La administración ha evolucionado, se hadesarrollado, tomando características de diferentes tiempos donde nos muestra diferentes afirmaciones de los pioneros de la administración y de la historia como lo son: Taylor, Fayol, Mayo y Weber, donde muestran la importancia de la ciencia del trabajo y de las capacidades de los obreros con el fin de así encontrar una mayor productividad donde instruyen sus ideas para alcanzar laeficienciencia optima, así con este siguiente articulo mostrando un crecimiento del sujeto humano en la organización para obtener una mejor producción e inclinación por una administración transformada.
Taylor un método científico para optimizar tiempo y así crear la ciencia del trabajo para mayor facilidad en la productividad y en el de Fayol creando un ambiente en la compañía en donde toma una asignaciónde sistemas en capital de sus probables causas y efectos operacionales en la organización. En la teoría de Weber es donde se incluye el modelo burocrático en base de su prototipo donde esto les ocasiona a los empleados la desmotivación con tanta responsabilidad. También Mayo otro pionero y padre de la administración como los anteriores postulados implemento el método que es la Humanística dondenos muestra resultado satisfactorios sustentando elementales principios de los clásicos complementando un trato agradable a los empleados para así con más incentivo ellos se sientan bien y estén más motivamos en lo que ayuda y genera una mejor producción con buen trato al personal.
Abstract:
The administration has evolved, has been developed, taking characteristics of different times where weshow different statements of the pioneers of the administration and history such as: Taylor, Fayol, Mayo and Weber, which show the importance of science work and the capabilities of workers in order to find greater productivity and which instruct their ideas to achieve the optimal efficient and this next article showing growth of the human subject in the organization for better production andinclination for administration transformed.
Taylor scientific method to optimize time and thus create the science of work for ease in productivity and in Fayol creating an environment where the company makes a capital allocation systems of their probable causes and operational effects on the organization . In Weber theory it is where the bureaucratic model is included on the basis of its prototype, whereit causes them to employees demotivation with much responsibility. Mayo also another pioneer and father of the administration and the previous postulates implement the method that is the Humanistic where sustaining satisfactory result shows basic principles of the classical complement a nice treatment of employees and more incentive for them to feel good and be more what it helps motivate andgenerates a good deal better production staff.
Interpretación
El contenido a continuación escrito, aclara conceptos muy entendibles, que afirman la necesidad de tener una determinación profesional, por la búsqueda de la verdadera definición de lo que para este, “El profesional” deberá tener claro como propósito laboral, donde se decae una figura de racionalidad fundada en egoísmo utilitario eindividualismo que está orientado a la maximización del capital de producción en gran industria. Se realiza entonces un análisis crítico del concepto de administración, haciendo un recorrido de su evolución a lo largo del tiempo y de la evolución que el sujeto ha tenido históricamente dentro de ella la cual requiere de un desarrollo para transformar y así poder llegar a la práctica administrativa.
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