ENSAYO 2

 ENSAYO N° 2

Según el código sustantivo de trabajo, cuando una empresa o entidad económica, suspende sus actividades se ve obligado a seguir cumpliendo con sus obligaciones del tipo relacionadacon la seguridad social, EPS o entidad de salud a la que se encuentre afiliado. Siguiendo así, con los aportes respectivos.
El artículo 466 del Código sustantivo del trabajo y el artículo 51 en sunumeral 3 señala que la suspensión de actividades o clausura temporal de estas, suspende el contrato de trabajo de sus trabajadores, he por ello que algunas empresas le dan a sus trabajadores vacacionesanticipadas para pedir permisos al Ministerio ni justificarse, aunque en razón de que el contrato de trabajo se suspenda definitivamente, esta tiene que tener en cuenta la autorización del ministeriode trabajo para poder realizarlo.
En fin, aún si una empresa ha suspendido sus actividades esta se ve obligada a seguir pagando los aportes de seguridad social o a la EPS afiliada.
Según el numeral 5del artículo 40 del decreto 2351 de 1965, modificado por el artículo 67 de la ley 50 de 1990, dispone que “No se producirá efecto alguno de despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporalde sus contratos de trabajo, sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, caso en el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo”
Según loanterior, se deja claro que el empleador deberá pagar a sus empleadores el sueldo o salario mínimo legal vigente o salario básico, todo esto como si ellos hubieran laborado en el tiempo estipulado, pues aesto se refiere el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo cuando esta ley obliga al empleador a pagar el salario aún cuando el trabajador no haber prestado servicio alguno, lo cual ha desuceder por disposición o culpa del empleador.
Aún así, el empleador debe mantener la obligación de seguir realizando los aportes a seguridad social (refiriéndose a Salud y Pensión, con excepción de los...