Ensayo Acerca De La Valoración De Puestos”..Administracion

“ENSAYO ACERCA DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS”

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INTRODUCCIÓN:

La valoración de puestos es un procedimiento técnico científico que nos ayuda a determinar el valor relativo de un puesto frente a los demás y de esta manera establecer la remuneración básica de una clase de puesto, tomando en cuenta las especificaciones de clase.
Su importancia radica en determinar el estado real y justo en quese desenvuelve un puesto, tanto en las condiciones que se encuentra, como el pago de su función, con la finalidad de tomar correctivos saludables y en el tiempo oportuno.
Todo este trabajo se lo realiza después de efectuar investigaciones de campo, las mismas que nos dan una visión más clara y nos acercan a la realidad de nuestro entorno, sin dejar a lado las propuestas de posiblesalternativas eficientes para realizar una acertada valuación de puestos
Es necesario manejar conceptualmente el término puesto, que se refiere al conjunto de actividades, tareas y responsabilidades asignadas a un cargo a ser cumplidas en una jornada normal de trabajo.
En lo que se refiere a la clase de puesto, es el conjunto de puestos con actividades, tareas y responsabilidades y característicassimilares identificadas con el mismo título o denominación y remunerado con igual sueldo básico unificado
Especificación de clase, tiene la función de identificar el titulo del puesto y las actividades a realizarse.
El titulo del puesto tendrá que ser fundamental y obligatorio para realizar el rol de Pagos, distributivo de sueldos y todas las acciones del personal relacionadas con la administración deltalento humano.
Un trabajador de un puesto determinado puede cumplir todas las actividades o en su defecto partes de de ellas por orden de su jefe, y esto no alterara la razón o la clase del puesto.
DESARROLLO
La valuación de puestos tiene su importancia porque contribuye a evitar problemas sociales, legales y económicos que plantean los salarios por la remuneración equitativa a lostrabajadores por los bienes o servicios que presta para trabajo igual, está normada por una política general de salarios pudiendo el trabajador del puesto asignado exigir se le reconozca compensaciones salariales acorde al nivel social en que se encuentra. Siempre y cuando se evite en la medida de lo posible confrontaciones entre trabajador y empleador.
La valoración de puestos es el punto de partida parael establecimiento de un sistema de remuneración equilibrado. Esencialmente la valoración establece la contribución relativa de los puestos de trabajo a la organización.
Es necesario que en cada organización o empresa el grupo valuador de puestos sea de alta calidad ética y moral, para que no haya incoherencias en los resultados finales.
Por esta razón pienso conveniente tener presente losiguiente al momento de realizar la valoración de los puestos de una organización:
 Considerar la documentación existente sobre el sistema de remuneración, la política para la creación de nuevos puestos y la estructura de puestos y departamentos existentes en la organización.
 Hacer una descripción de los puestos de trabajo atravez del manual de funciones existentes en la empresa.
 Proceder a laconstrucción de un manual de Valoración cuya aplicación permitirá la puntuación de los puestos de trabajo.
 Luego en forma conjunta llevar a cabo la valoración de puestos. Esta valoración comúnmente está dirigida por un "comité de valoración" cuyos miembros son representativos de los distintos niveles y departamentos de la organización. Así se pretende alcanzar el máximo consenso en elresultado final.
 Finalmente analizar la estructura salarial de la organización, asesorando en las medidas a adoptar para conseguir un sistema retributivo equilibrado y racional.
En la valoración de puestos de trabajo, aplicamos distintos métodos en función de las características y necesidades de la organización. Aquí voy a citar algunos más comunes:
METODOS QUE SE UTILIZAN PARA EVALUACIÓN DE...