ensayo análisis de un caso
Páginas: 7 (1618 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2014
Tarea en equipo 1: El liderazgo en México.
EQUIPO 4
Integrantes
Alonso Chacón Anelia
Hernández Bautista Luis
Labastida García Cinthya Marlene
Ledesma Ramírez Rodrigo
Martínez Ávila Karla Leticia
Rojas Olga Lidia
Zenteno Morales Natalia
Facilitador: Juan Reyes Soriano
Fecha de entrega: 11 de Julio 2014
El Liderazgo en México
Introducción.
En este documento nosenfocamos en analizar que el liderazgo no solamente es la capacidad de tener empatía para impulsar a los empleados a elevar su productividad, el liderazgo también está en otros aspectos como la propia infraestructura de las instalaciones de una empresa o la delegación de responsabilidades.
La forma de hacer liderazgo en México es antigua, de otra década y le falta mucho por desarrollar si secompara con otros países.
El liderazgo no solamente es motivar a la gente, sino generar el entorno adecuado y generar un crecimiento donde cada empleado sienta que está sumando a un proyecto y que eso le da un crecimiento profesional.
Existen cuatro pilares que en México aún están en desarrollo: ambiente físico, ambiente cultural organizacional, alineación de objetivos y ritmos de trabajo, hayempresas que invierten en estos aspectos como Google, Microsoft, HSBC y lo replican en cada oficina que tienen en mundo
Por otra parte, la cultura organizacional en México se limita a que los trabajadores reciban órdenes y esto los hace incapaces de resolver problemas inmediatos.
Liderazgo a través de la historia
La evolución del liderazgo se determinó desde los grandeslíderes que registran algunos momentos de la historia, quienes dirigieron esfuerzos de otros hombres, administraron países, planearon y organizaron exploraciones, encabezaron y controlaron guerras, entre otros. Todo esto enmarcado en las civilizaciones antiguas como Sumeria, Egipto, Babilonia, china, Grecia, Roma, y hebreos pasando por la influencia o contribución de los militares.
A través dela evolución humana, se han exaltado las acciones realizadas por dirigentes de gobiernos, empresas, equipos deportivos o grupos de personas de cualquier índole. Normalmente ellos son reconocidos como líderes, es decir, personas que trabajan con un grupo e influyen en él para lograr un propósito que juntos pretenden alcanzar, son capaces de inspirar y guiar
y además son reconocidos como modelopara todos.
Gibson, Ivancevich y Donnelly (2004), señalan que el liderazgo ha sido entendido y estudiado como rasgo individual, como conducta, como tipo particular de interacción social, como proceso de percepción o como proceso de influencia. Si se observa la evolución del concepto, se encuentra que las primeras definiciones de liderazgo y líder se centraban en el uso del poder y la autoridad;luego la atención se centró en los rasgos y las conductas, para posteriormente llegar al estudio de la relación entre líderes y seguidores en una situación específica.
En conclusión, el liderazgo es un conjunto de actitudes, conocimientos y capacidades que hacen al líder tan distinto del resto que inspira a quienes están alrededor, a seguirle tanto a él como a sus palabras y ejemplo. Noobstante, el estudio de la evolución histórica permite determinar que no existe un grupo de características que definan universalmente el liderazgo, por cuanto las cualidades y habilidades que requiere el liderazgo vienen determinadas por el contexto.
Bibliografías:
http://recursosbiblioteca.utp.edu.co/dspace/bitstream/11059/225/1/liderazgo-a-traves-de-la-historia.pdfhttp://artdoctoradogerencia.blogspot.mx/2011/10/analisis-critico-
liderazgo-traves-de-la.html
Lideres a través de la historia
En México el liderazgo es un rasgo cultural fuertemente arraigado, forjado desde tiempos precolombinos, y es precisamente esta tradición lo que hace tan difícil ser un líder mexicano, debido a todos los rasgos que a lo largo del tiempo se han acumulado y que nosotros percibimos como...
Tarea en equipo 1: El liderazgo en México.
EQUIPO 4
Integrantes
Alonso Chacón Anelia
Hernández Bautista Luis
Labastida García Cinthya Marlene
Ledesma Ramírez Rodrigo
Martínez Ávila Karla Leticia
Rojas Olga Lidia
Zenteno Morales Natalia
Facilitador: Juan Reyes Soriano
Fecha de entrega: 11 de Julio 2014
El Liderazgo en México
Introducción.
En este documento nosenfocamos en analizar que el liderazgo no solamente es la capacidad de tener empatía para impulsar a los empleados a elevar su productividad, el liderazgo también está en otros aspectos como la propia infraestructura de las instalaciones de una empresa o la delegación de responsabilidades.
La forma de hacer liderazgo en México es antigua, de otra década y le falta mucho por desarrollar si secompara con otros países.
El liderazgo no solamente es motivar a la gente, sino generar el entorno adecuado y generar un crecimiento donde cada empleado sienta que está sumando a un proyecto y que eso le da un crecimiento profesional.
Existen cuatro pilares que en México aún están en desarrollo: ambiente físico, ambiente cultural organizacional, alineación de objetivos y ritmos de trabajo, hayempresas que invierten en estos aspectos como Google, Microsoft, HSBC y lo replican en cada oficina que tienen en mundo
Por otra parte, la cultura organizacional en México se limita a que los trabajadores reciban órdenes y esto los hace incapaces de resolver problemas inmediatos.
Liderazgo a través de la historia
La evolución del liderazgo se determinó desde los grandeslíderes que registran algunos momentos de la historia, quienes dirigieron esfuerzos de otros hombres, administraron países, planearon y organizaron exploraciones, encabezaron y controlaron guerras, entre otros. Todo esto enmarcado en las civilizaciones antiguas como Sumeria, Egipto, Babilonia, china, Grecia, Roma, y hebreos pasando por la influencia o contribución de los militares.
A través dela evolución humana, se han exaltado las acciones realizadas por dirigentes de gobiernos, empresas, equipos deportivos o grupos de personas de cualquier índole. Normalmente ellos son reconocidos como líderes, es decir, personas que trabajan con un grupo e influyen en él para lograr un propósito que juntos pretenden alcanzar, son capaces de inspirar y guiar
y además son reconocidos como modelopara todos.
Gibson, Ivancevich y Donnelly (2004), señalan que el liderazgo ha sido entendido y estudiado como rasgo individual, como conducta, como tipo particular de interacción social, como proceso de percepción o como proceso de influencia. Si se observa la evolución del concepto, se encuentra que las primeras definiciones de liderazgo y líder se centraban en el uso del poder y la autoridad;luego la atención se centró en los rasgos y las conductas, para posteriormente llegar al estudio de la relación entre líderes y seguidores en una situación específica.
En conclusión, el liderazgo es un conjunto de actitudes, conocimientos y capacidades que hacen al líder tan distinto del resto que inspira a quienes están alrededor, a seguirle tanto a él como a sus palabras y ejemplo. Noobstante, el estudio de la evolución histórica permite determinar que no existe un grupo de características que definan universalmente el liderazgo, por cuanto las cualidades y habilidades que requiere el liderazgo vienen determinadas por el contexto.
Bibliografías:
http://recursosbiblioteca.utp.edu.co/dspace/bitstream/11059/225/1/liderazgo-a-traves-de-la-historia.pdfhttp://artdoctoradogerencia.blogspot.mx/2011/10/analisis-critico-
liderazgo-traves-de-la.html
Lideres a través de la historia
En México el liderazgo es un rasgo cultural fuertemente arraigado, forjado desde tiempos precolombinos, y es precisamente esta tradición lo que hace tan difícil ser un líder mexicano, debido a todos los rasgos que a lo largo del tiempo se han acumulado y que nosotros percibimos como...
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