ENSAYO APOLINAR ARROYO GALINDO
Páginas: 3 (614 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2015
UNIDAD 1
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL
DOCENTE:
ING. PORFIRIO LEYVA LAZCANO
TEMA DE INVESTIGACIÓN:
LAS 4 FUERZAS DE LA ORGANIZACIÓN
FECHA DE SOLICITUD: 29/01/2015FECHA DE ENTREGA: 03/02/2015
NOMBRE DEL ALUMNO: APOLINAR ARROYO GALINDO
NUMERO DE CONTROL: G11310176
GRUPO: G1MIND08 AULA: J 14
INGENIERIA INDUSTRIAL
INTRODUCCIÓN:
Dentro detoda empresa existen reglas las cuales promueven la sana convivencia entre los obreros y personal de diferentes áreas, los que a su vez deben de convivir con sus directivos. Esta premisa resulta baseprimordial para el funcionamiento de cualquier organización, ya que sin recurso humano ésta sería simplemente un edificio vacío. Pero no solo basta con mantener al personal, también se requiere deinyectarles motivación y gusto por las actividades que realizan para cumplir un bien común: la generación de bienes los que a su vez se verán traducidos en recursos financieros al momento de su venta.DESARROLLO:
Toda organización comprende división de tareas y objetivos en común, los cuales nacen con una finalidad concreta. Las personas dentro de las organizaciones cumplen una función determinada, lacoordinación y unión de estas tareas lleva a los objetivos comunes.
Las organizaciones son instituciones en las que las personas unen sus fuerzas, realizando tareas complejas para lograr objetivoscomunes (individuales y colectivos).
Las personas pueden realizar por si solas actividades complejas, de ahí la importancia de las organizaciones.
En toda actividad organizada se plantea una divisióndel trabajo y una coordinación de estas tareas para llegar al trabajo final. Todo esto nos lleva a distribuir, asignar y coordinar las tareas de la organización. Existen cuatro formas distintas deentender una organización:
1.- el conjunto de todas las formas en que se divide en trabajo en áreas distintas, consiguiendo luego la coordinación de las mismas: ESTRUCTURA
2.- El patrón establecido de...
UNIDAD 1
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL
DOCENTE:
ING. PORFIRIO LEYVA LAZCANO
TEMA DE INVESTIGACIÓN:
LAS 4 FUERZAS DE LA ORGANIZACIÓN
FECHA DE SOLICITUD: 29/01/2015FECHA DE ENTREGA: 03/02/2015
NOMBRE DEL ALUMNO: APOLINAR ARROYO GALINDO
NUMERO DE CONTROL: G11310176
GRUPO: G1MIND08 AULA: J 14
INGENIERIA INDUSTRIAL
INTRODUCCIÓN:
Dentro detoda empresa existen reglas las cuales promueven la sana convivencia entre los obreros y personal de diferentes áreas, los que a su vez deben de convivir con sus directivos. Esta premisa resulta baseprimordial para el funcionamiento de cualquier organización, ya que sin recurso humano ésta sería simplemente un edificio vacío. Pero no solo basta con mantener al personal, también se requiere deinyectarles motivación y gusto por las actividades que realizan para cumplir un bien común: la generación de bienes los que a su vez se verán traducidos en recursos financieros al momento de su venta.DESARROLLO:
Toda organización comprende división de tareas y objetivos en común, los cuales nacen con una finalidad concreta. Las personas dentro de las organizaciones cumplen una función determinada, lacoordinación y unión de estas tareas lleva a los objetivos comunes.
Las organizaciones son instituciones en las que las personas unen sus fuerzas, realizando tareas complejas para lograr objetivoscomunes (individuales y colectivos).
Las personas pueden realizar por si solas actividades complejas, de ahí la importancia de las organizaciones.
En toda actividad organizada se plantea una divisióndel trabajo y una coordinación de estas tareas para llegar al trabajo final. Todo esto nos lleva a distribuir, asignar y coordinar las tareas de la organización. Existen cuatro formas distintas deentender una organización:
1.- el conjunto de todas las formas en que se divide en trabajo en áreas distintas, consiguiendo luego la coordinación de las mismas: ESTRUCTURA
2.- El patrón establecido de...
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