Ensayo Asesoras Del Hogar

CONTRATO DE TRABAJO |
TRABAJADORA CASA PARTICULAR |
Jennifer Alvarado Claudia Marchant |

INTRODUCCION
El siguiente trabajo a presentar tiene por objetivo mostrar todas las instancias que contiene un CONTRATO DE TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR acá veremos que leyes las protegen cual es el salario que le Corresponde, cuantas horas de trabajo, por que leyes se rige yquienes son trabajadores de casa particular todo lo referente a lo laboral previsional y legal .También veremos estipulaciones del contrato .Lo que se pretende al entregar este trabajo es dar una a conocer beneficios y responsabilidades del trabajador como así del empleador Con este trabajo tendremos total conocimiento de lo que se debe estipular legalmente en el contrato ya antes mencionado.INDICE
1.-DEFINICION TRABAJADORA DECASA PARTICULAR
2.-EL CONTRATO DE TRABAJO
3.-ASPECTOS ESENCIALESCONTRATO
4.-LA REMUNERACION
5.-JORNADA LAVORAL Y SUS DESCANSOS
6.-HORAS EXTRAORDINARIAS
7.-FERIADO ANUAL, PERMISOS
8.-TERMINO DE LA RELACION LABORAL

DEFINICIÓN DE TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR
Son personas que se dedican en forma continua o parcial, al servicio de una familia o de una o maspersonas, en trabajos de aseo o asistencias propias del hogar, en esta categoría entran las empleadas domesticas “nanas”, mozo, niñeras, choferes, jardineros y cocineras.
Quienes son trabajadores(as) de casa particular según el Código del trabajo
El artículo 146 dice que son trabajadoras de casa particular las personas naturales que se dediquen en forma continua, o jornada completa o parcial,el servicio de una o más personas naturales o de una familia en trabajos de aseos y asistencia propia o inherente al hogar. La norma agrega que en inciso segundo que son trabajadores sujeto a esta normas especiales las personas que realizan labores iguales o similares a las señaladas anteriormente en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales deprotección o asistencia, proporcionándoles los beneficios propios de un hogar.

EL CONTRATO DE TRABAJO

Es el acuerdo entre una trabajadora y una empleadora por el cual la primera, se compromete a prestar un servicio y la segunda, a pagar una remuneración a cambio de dichos servicios. El servicio prestado, debe referirse a alguno o a todos los trabajos propios del hogar. Este acuerdo debehacerse por escrito, firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
En este trabajo, en donde la trabajadora trabaja al interior del hogar se estima que las dos primeras semanas son períodos de prueba y durante ese lapso se podrá poner termino al contrato a voluntad de ambas partes, siempre que se dé aviso con tres días de anticipación, el empleador estaobligado a pagar los días trabajados de la trabajadora independiente de quien haya terminado el contrato, pero en este caso no se cancela indemnización, es por esto que el contrato deberá escriturarse al término de dicho periodo, ya que el Código de Trabajo en el artículo 9 obliga a la empleadora a poner por escrito el contrato de trabajo dentro de los 15 días siguientes a la incorporación de sutrabajo, así como la fecha exacta en la que inicia sus labores en el hogar aunque su escrituración se efectúe días después, a los 15 días o al término del período de prueba, que no necesariamente tiene que coincidir con la escrituración del contrato de trabajo .
Tanto las trabajadoras que son contratadas a jornada completa como las que prestan servicios sólo algunos días de la semana tienen losmismos derechos a diferencia que en el contrato se debe consignar la jornada de trabajo y si el contrato no queda por escrito en un plazo de 15 días contados desde su incorporación, el empleador se expone a una multa que va de 1 a 5 UTM y, además, hará presumible legalmente que las estipulaciones son las señaladas por el trabajador y en caso de existir un reclamo frente a la Inspección del Trabajo...