Ensayo Bienestar Social Laboral

Bienestar Social Laboral

Es bien sabido que el tema de bienestar social laboral ha permanecido en un segundo plano dentro de las entidades estatales ya sea por desconocimiento de la ley pornegligencia o por falta de recursos económicos y humanos.
Existen ante todo diferencias teóricas y metodológicas para adelantar en las entidades del estado una gestión integral del bienestar que permitaválidamente para la satisfacción de las necesidades humanas de los servidores.
Muy pocas veces los niveles directivos tienen conocimiento a fondo de lo que implica un desarrollo integral de laspersonas en la institución.
Usualmente tienen un departamento de bienestar social dentro de la organización y creen que cumplen con sus responsabilidades por el solo hecho de tenerlo, estos programas debienestar se catalogan como un gasto y no como una inversión hacia el futuro.
El perfil profesional requerido para ocupar los programas de bienestar no se han especificado en ningún contexto,comúnmente se piensa que cualquier profesional podría manejar esta área ya que es considerada de menor importancia dentro de la organización.
Existe poca integración y coherencia entre los procesos debienestar y otros procesos de recursos humanos como lo son la capacitación, la selección y la evaluación de desempeño inciden de forma negativa en el clima laboral, desempeño y satisfacción delfuncionario.
Los problemas de adaptación al trabajo con frecuencia originan conductas perjudiciales para los servidores y entidades, esto lo proporciona la baja motivación y los altos niveles de ansiedad.Las conductas de extrema dependencias impiden creatividad y dificultades en las relaciones interpersonales, las entidades no deben desconocer que muchos problemas de insatisfacción pueden estarrelacionados con la baja valoración de su trabajo, la escasa participación de las decisiones, el poco apoyo a su creatividad, la ausencia de su ética administrativa y ambiente físico e inadecuado.
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