BIENESTAR SOCIAL LABORAL

APUNTES SERVICIO SOCIAL EN LA EMPRESA
DOCENTE: Carolina Celis Gutiérrez
CONTENIDOS: Servicios de Bienestar en la empresa.

Introducción
Se discute si la acción de los Servicios de Podemos entender por bienestar, aquel estado de una persona que se encuentra feliz por el hecho de tener satisfechas sus necesidades. Tal estado de satisfacción, es producto del trabajo social, cuyo objeto es lograrla adaptación del individuo al medio en que está inserto.
De modo general, se puede afirmar que la función de bienestar comprende una muy amplia gama de acciones con el referido objeto, tales como consejo y asesoría para el logro de una mejor convivencia familiar, prestaciones económicas para paliar gastos médicos y otros emergentes. En suma, doctrinariamente hablando, la acción de bienestar notiene límites específicos distintos de los que emanan de la natural autorregulación micro económica de la empresa o servicio empleador.
Concepto
Se puede definir al Servicio de Bienestar como entidades que agrupan a trabajadores de determinada empresa y tienen por finalidad otorgar como consecuencia de sus relaciones contractuales de trabajo, prestaciones médicas adicionales o complementarias a lasque otorgan los regímenes legales obligatorios y las demás que establezcan sus Estatutos, con el fin de mejorar las condiciones de vida de sus asociados y cargas familiares.
Los Servicios de Bienestar tienen por objeto, de acuerdo a una definición más amplia, otorgar prestaciones de cualquier naturaleza que complementen o amplíen aquellas ya otorgadas por otras ramas de la Seguridad Social, con elobjeto de lograr mejores condiciones de vida de sus asociados y de sus cargas familiares.
Clasificación
En la legislación chilena se pueden distinguir dos grandes grupos, los Servicios de Bienestar del Sector Privado y los Servicios de Bienestar del Sector Público.
Servicios de Bienestar del Sector Privado
Se constituyen como corporaciones de derecho privado de acuerdo al Título XXXIII del Libro Idel Código Civil, D.S. N° 110, de 1979, del Ministerio de Justicia y los artículos 97 y siguientes del D.S. N° 987, de 1968, del Ministerio de Salud Pública.
Estos Servicios de Bienestar cuentan con personalidad jurídica, toda vez que se constituyen como corporaciones, por lo que su solicitud se tramita a través del Ministerio de Justicia, al que corresponde su supervigilancia.
Servicios deBienestar del Sector Público
Si bien estos Servicios de Bienestar tienen objetivos equivalentes a los del Sector Privado, por regla general carecen de personalidad jurídica, pues excepcionalmente se les otorga ésta por ley.
En consecuencia, la mayoría de estos Bienestares carece de personalidad jurídica y constituyen una dependencia de la institución empleadora .



¿Cómo nace un Servicio deBienestar?

Los Servicios de Bienestar pueden crearse de acuerdo a las siguientes modalidades:

1.-Creados por la Empresa: el financiamiento proviene de la empresa y se constituyen como corporaciones de derecho privado. Deben mantener un Reglamento y puede operar sin personalidad jurídica.

2.-Creados por los Sindicatos o asociaciones gremiales: el financiamiento proviene de los asociados.
¿Qué son losServicios de Bienestar con personalidad jurídica?

Son corporaciones de derecho privado con patrimonio propio y sin fines de lucro. Su personalidad Jurídica es otorgada por el Ministerio de Justicia y su finalidad es otorgar beneficios a sus afiliados. Su financiamiento es bipartito (empresa-trabajador)



¿Cuáles son los requisitos para constituir una Corporación de Servicio de Bienestar?

Laconstitución de un Servicio de Bienestar debe estar ceñida a las disposiciones contempladas en el Título XXXIII, Libro I, del Código Civil, en el Reglamento N°110, del año 1979 del Ministerio de Justicia.
Quienes la constituyan deben ser mayores de edad, las personas deben ser individualizadas con cédula de identidad y firmar un acta con la voluntad de crear la entidad.
El acta y los estatutos deben...