Ensayo Carmen Cecilia Lizcano

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTADO A
TUTOR: ABEL ANTONIO TEJADA DIAZ

PRESEENTADO POR
CARMEN CECILIA LIZCANO ALBARRACIN
CC. 60264547

SENA
CUCUTILLA
2010

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Administración de Recursos Humanos: "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos,las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general"

La administración de recursos es el departamento de las empresas que aunque no ejerce dirección, influye de forma amplia en los resultados obtenidos pues administra el recurso más importante de la empresa, las personas.

OBJETIVOS
El objetivo general de laadministración de recursos humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de recursos humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se derivan los siguientes objetivosespecíficos: Objetivos sociales. La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable. Una de sus responsabilidadeses el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización. Objetivos corporativos El administrador de recursos humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales. El departamento de recursos humanos existe para servira la organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos. Objetivos funcionales Mantener la contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos. Cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente ocuando se cubren en exceso, se incurre en dispendio de recursos. Objetivos personales La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización. Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener , retener y motivar es necesario satisfacer las necesidadesindividuales de sus integrantes. De otra manera es posible que la organización empiece a perderlos o que se reduzcan los niveles de desempeño y satisfacción.
En conclusión el objetivo de la administración de recursos humanos es lograr que el personal sienta el compromiso propio de sacar adelante lo proyectado en la misión y en la visión de la organización para la cual desempeña su actividad, que sesienta parte de ella, que exista el compromiso de contribuir a darle sostenibilidad, pues la prosperidad de la empresa será la suya propia y la de la sociedad.
IMPORTANCIA
Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recursomás preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideraran mal dirigidas, con escasos alicientes, con mínima motivación para desempañar sus funciones, el éxito sería imposible. La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para...